Coût d’un salarié : brut, net et coût employeur
Avant une embauche, partez du brut, du net avant impôt ou du coût employeur d’un CDI de droit commun : l’outil calcule les deux autres.
Embauche · Rémunération · Dividendes
Simulateurs 2026 pour dirigeants
Les simulateurs de Bayar Consulting, cabinet d’expertise comptable, appliquent les règles 2026 à vos décisions : embaucher un salarié, rémunérer le président d’une SASU, distribuer des dividendes.
- Règles 2026 sourcées et datées
- Résultat immédiat, sans compte ni e-mail
- Étude de votre cas : devis sous 24 h
Choisir un simulateur
Quel simulateur pour quelle décision ?
Chaque simulateur calcule à partir des montants que vous saisissez et affiche aussitôt le résultat sur sa page, avec un formulaire court pour écrire au cabinet. Ceux de la rémunération et des dividendes concernent une société soumise à l’impôt sur les sociétés (IS).
- Calculer le coût d’un salarié : Coût d’un salarié : brut, net et coût employeur
Rémunération du président de SASU
Simuler la rémunération du président : Rémunération du président de SASUPartez du coût pour la SASU ou du net visé : l’outil calcule les cotisations et le net avant impôt du président, avec ou sans dividendes.
Salaire, dividendes ou les deux
Comparer salaire et dividendes en SASU : Salaire, dividendes ou les deuxPartez du résultat de votre SASU : rémunération maximale, dividendes seuls ou votre répartition, à réserve égale, règles 2026.
Dividendes : net au PFU ou au barème
Estimer des dividendes nets : Dividendes : net au PFU ou au barèmeDu dividende brut ou du bénéfice au net 2026 : PFU de 31,4 %, comparaison avec le barème et règle des 10 % des gérants majoritaires.
CFE 2026 : base minimum et cotisation estimée
Estimer ma base minimum de CFE : CFE 2026 : base minimum et cotisation estiméePartez du chiffre d’affaires 2024 : l’outil situe la base minimum de votre tranche et, avec votre taux, une cotisation basse et haute.
Périmètre
Données à préparer et situations exclues, simulateur par simulateur
Un simulateur ne décrit votre situation que si elle entre dans ses règles. Vérifiez-le avant de saisir vos montants.
| Simulateur | Données à préparer | Résultat affiché | Situations exclues |
|---|---|---|---|
| Coût d’un salarié | Salaire mensuel de départ (brut, net avant impôt ou coût employeur), statut cadre, effectif de 1 à 249 salariés, durée hebdomadaire de 35 heures au plus, taux accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) et taux de versement mobilité de l’établissement, cotisation de mutuelle et part employeur | Salaire brut, net avant impôt sur le revenu et coût employeur mensuels d’un CDI de droit commun en métropole, réduction générale dégressive unique (RGDU) déduite | CDD et apprentissage, convention collective spécifique, primes et treizième mois, heures supplémentaires, avantages en nature, exonérations spécifiques, caisses de congés payés dont celle du BTP, Alsace-Moselle, employeur non assujetti à la TVA |
| Rémunération du président de SASU | Coût total que la société consacre à la rémunération du président en 2026, cotisations sociales comprises, ou rémunération nette visée, par an ou par mois ; pour comparer avec des dividendes (facultatif) : bénéfice avant cette rémunération, montant à garder dans la société, accès au taux réduit d’IS | Coût total, cotisations sociales, rémunération nette du président avant impôt sur le revenu et trimestres de retraite ; avec le bénéfice : impôt sur les sociétés, dividendes après PFU et trois scénarios comparés | SAS à plusieurs associés, président non résident fiscal, ACRE, professions libérales réglementées, Alsace-Moselle |
| Salaire ou dividendes en SASU | Résultat de l’année avant votre rémunération et l’impôt sur les sociétés, montant à garder dans la société après IS, coût de la rémunération dans votre répartition, chiffre d’affaires, libération et détention du capital, nature d’activité | Trois scénarios sur le même résultat et le même montant gardé (rémunération maximale, sans rémunération, votre répartition) : impôt sur les sociétés, cotisations, rémunération nette avant impôt sur le revenu, dividendes bruts et après PFU | SASU à l’impôt sur le revenu, plusieurs associés ou associé société, associé non résident, exercice différent de douze mois, ACRE, professions libérales réglementées ; impôt du foyer, trimestres de retraite et cotisation subsidiaire maladie non calculés |
| Dividendes | Dividende brut envisagé ou bénéfice avant impôt sur les sociétés ; statut du bénéficiaire ; pour un gérant majoritaire, capital, primes d’émission et comptes courants ; tranche marginale d’imposition (facultative) | Net après PFU de 31,4 % et net au barème selon la tranche ; impôt sur les sociétés si vous partez du bénéfice ; pour un gérant majoritaire, part des dividendes soumise aux cotisations sociales, sans chiffrer ces cotisations | Holding, bénéficiaire non résident, dividendes perçus dans un plan d’épargne en actions (PEA), société soumise à l’impôt sur le revenu, société d’exercice libéral (SELARL, SELAS…), contributions sur les hauts revenus, dividendes perçus en 2027 |
Chaque résultat rappelle ses hypothèses, ses limites et ses sources. Si l’une des situations exclues vous concerne, le résultat ne décrit pas votre cas.
Votre situation sort de ce cadre ?
Convention collective particulière, profession libérale réglementée, holding, résidence fiscale hors de France : décrivez votre cas au cabinet et recevez un devis sous 24 h.
Méthode
Comment passer d’une simulation à une décision ?
Un simulateur donne un ordre de grandeur dans un cadre précis. Quatre étapes en font une base de décision.
Partir de la décision à prendre
Embaucher, vous rémunérer, distribuer : chaque décision a son simulateur, et chacun part d’un montant différent. Le coût d’un salarié se calcule depuis un montant mensuel : brut, net avant impôt ou coût employeur. La rémunération du président de SASU part du coût total que la société y consacre, cotisations comprises, ou du net que vous visez. Les dividendes partent d’un dividende brut ou du bénéfice de la société avant impôt sur les sociétés.
Réunir des données exactes
Préparez les valeurs propres à votre entreprise : taux AT/MP notifié à l’établissement, taux de versement mobilité (contribution de l’employeur au financement des transports, due selon la localisation et l’effectif), cotisation de mutuelle. Pour une distribution, réunissez le bénéfice de l’exercice avant impôt sur les sociétés si vous partez du bénéfice et, pour un gérant majoritaire, le capital, les primes d’émission et les comptes courants. Vérifiez une donnée inconnue avant de simuler : la remplacer par zéro fausse le résultat.
Lire le résultat avec ses hypothèses
Notez avec chaque montant l’année des règles, la base saisie et les options retenues : deux simulations ne se comparent qu’à hypothèses identiques. Pour un salarié, le net avant impôt n’est pas le montant versé : le prélèvement à la source s’y applique ensuite, au taux propre au salarié. Pour des méthodes et des exemples pédagogiques, consultez nos guides de gestion pour entrepreneurs.
Faire étudier votre situation
Transmettez vos hypothèses et le résultat par le formulaire court placé sous le résultat de l’outil, ou par le formulaire de cette page. Selon la décision, l’étude relève de la paie et de la gestion sociale, de l’étude fiscale de votre rémunération ou du secrétariat juridique annuel, qui prépare l’approbation des comptes.
Honoraires
Combien coûte une étude par le cabinet ?
Chaque étude est chiffrée sur devis. Selon la décision simulée, elle relève de l’étude des régimes fiscal et social pour la rémunération ou les dividendes, de la paie pour une embauche, du juridique annuel pour les décisions de la société.
Fiscalité et déclarations complémentaires
Faites chiffrer les travaux fiscaux qui complètent votre suivi courant.
Sur devis
Prestations à composer
- Déclarations personnelles de revenus et IFI
- Examen de conformité fiscale
- Étude des régimes fiscal et social selon votre projet
Votre périmètre
Chaque déclaration ou étude est chiffrée selon les pièces, les périodes et les opérations concernées.
Obtenir mon devisVotre devis personnalisé sous 24 h
Bulletins de paie et déclarations sociales
Un devis adapté à votre effectif, vos établissements et vos conventions collectives.
Sur devis
Prestations à composer
- Production des bulletins et traitement des absences
- DSN mensuelles, événementielles ou à néant selon la mission
- Mutuelle, prévoyance et assistance RH de premier niveau
Votre périmètre
Bulletins, déclarations, reprise d’historique et logiciels sont détaillés dans le devis.
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Approbation des comptes et juridique annuel
Organisez les décisions annuelles et les formalités de votre société.
Sur devis
Prestations à composer
- Préparation de l’approbation des comptes annuels
- Procès-verbaux et formalités prévus dans la mission
Votre périmètre
Sociétés, exercices concernés, frais d’organismes et actes supplémentaires identifiés dans le devis.
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Le cabinet
Qui reprend votre simulation au cabinet ?
Benjamin Lancry a fondé Bayar Consulting en 2024 et dirige le cabinet. Il est expert-comptable et commissaire aux comptes ; la fiche du cabinet à l’annuaire de l’Ordre des experts-comptables le mentionne parmi ses experts-comptables. Bayar Consulting est aussi inscrite comme société de commissaires aux comptes (fiche à l’annuaire de la CNCC). Le cabinet accompagne les entreprises de tous secteurs, et l’ensemble de ses prestations couvre notamment la comptabilité, la paie, la fiscalité et le juridique.
Deux engagements s’appliquent à votre demande :
- votre devis vous parvient sous 24 h et précise le périmètre de l’étude ;
- un travail hors de ce périmètre vous est annoncé et chiffré avant d’être engagé.
À Neuilly-sur-Seine
99 avenue Achille Peretti, 92200 Neuilly-sur-Seine. Sur rendez-vous, du lundi au vendredi, de 9 h à 19 h.
Préparer votre rendez-vousHonoraires clairement définis
Prestations et honoraires détaillés dans votre devis.
Comprendre nos honoraires
Règles 2026
Quelles règles 2026 appliquent les simulateurs ?
Les simulateurs appliquent les taux et valeurs fixés pour 2026. Chaque ligne donne la valeur retenue, ses conditions, sa date d’effet et le texte officiel qui la fixe.
| Simulateur et règle | Valeur retenue et conditions | Date d’effet ou version en vigueur | Texte officiel |
|---|---|---|---|
| Coût d’un salarié : Smic de référence de la réduction générale dégressive unique (RGDU) | 12,02 € brut de l’heure, soit 1 823,03 € par mois pour 35 heures : valeur du 1er janvier 2026, retenue pour la RGDU de toute l’année 2026 | 1er janvier 2026 ; valeur maintenue pour la RGDU par le décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 | Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 ; décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 |
| Rémunération et dividendes : statut social du dirigeant | Président de SAS ou de SASU : assimilé salarié, affilié au régime général. Gérant de SARL : assimilé salarié si les gérants détiennent ensemble la moitié du capital au plus, parts de leur conjoint ou partenaire de Pacs et de leurs enfants mineurs non émancipés comprises ; au-delà, travailleur non salarié, comme le gérant associé unique d’EURL | Version de l’article en vigueur depuis le 28 février 2025 | Code de la sécurité sociale, article L311-3, 11° et 23° ; statut social du dirigeant, Entreprendre Service Public |
| Dividendes : prélèvement forfaitaire unique (PFU) | 31,4 % du dividende brut, sauf option globale pour le barème progressif exercée sur la déclaration de revenus : 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux, dont 10,6 % de contribution sociale généralisée (CSG) | Dividendes versés depuis le 1er janvier 2026 | Les revenus mobiliers, impots.gouv.fr, page modifiée le 8 avril 2026 ; article 12 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 |
| Dividendes d’un gérant travailleur non salarié : règle des 10 % | Gérant majoritaire de SARL ou gérant associé unique d’EURL, société à l’IS : la part des dividendes qui dépasse 10 % d’un montant de référence entre dans l’assiette de ses cotisations et contributions sociales. Ce montant réunit le capital social et les primes d’émission détenus par le gérant, son conjoint ou partenaire de Pacs et ses enfants mineurs non émancipés, et leurs comptes courants d’associés. Le simulateur calcule cette part, sans chiffrer ces cotisations | Version de l’article en vigueur depuis le 28 février 2025 | Code de la sécurité sociale, article L136-3 |
| Dividendes, départ du bénéfice : impôt sur les sociétés (IS) | 15 % sur la part du bénéfice qui n’excède pas 42 500 € par période de douze mois, si le chiffre d’affaires de l’exercice, ramené à douze mois, n’excède pas 10 millions d’euros et si le capital, entièrement libéré, est détenu de manière continue à 75 % au moins par des personnes physiques, directement ou par une société qui remplit elle-même ces conditions. 25 % au-delà, ou sans ces conditions | Version de l’article en vigueur depuis le 21 février 2026 (loi de finances pour 2026) | Code général des impôts, article 219 |
Le Smic horaire brut est de 12,31 € depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € par mois pour 35 heures (arrêté du 22 mai 2026) ; la RGDU 2026 reste calculée avec la valeur du 1er janvier. Les cotisations des simulateurs de coût salarié et de rémunération reposent sur le modèle de calcul public de l’Urssaf. Textes consultés le 25 septembre 2026 ; ces valeurs valent pour l’année 2026.
Questions pratiques
Questions fréquentes sur les simulateurs
Les résultats des simulateurs sont-ils fiables ?
Les résultats des simulateurs sont des estimations : chaque outil applique les règles 2026 publiées par l’administration, dans le périmètre affiché sur sa page. Ils ne remplacent ni un bulletin de paie, ni une déclaration, ni l’examen de votre dossier. Une convention collective particulière ou une option fiscale, hors de ce périmètre, peut changer le montant. Conservez l’année des règles et les hypothèses avec chaque résultat, et faites étudier votre cas avant de décider.
Faut-il un compte ou une adresse e-mail pour utiliser un simulateur ?
Non : les simulateurs sont en accès libre, sans compte ni adresse e-mail. Les montants saisis servent au seul calcul : ils ne sont pas conservés. Ils ne parviennent au cabinet que si vous les indiquez dans un message, par le formulaire placé sous le résultat ou par celui de cette page.
Président de SASU, gérant de SARL ou d’EURL : quel simulateur utiliser ?
Le président de SASU utilise le simulateur de rémunération du président de SASU pour sa rémunération, le simulateur de dividendes pour une distribution et le comparateur salaire et dividendes en SASU pour mettre les deux côte à côte à partir du résultat de la société. Le gérant de SARL ou d’EURL soumise à l’impôt sur les sociétés peut utiliser le simulateur de dividendes : pour un gérant majoritaire, il distingue la part des dividendes soumise aux cotisations sociales. Pour une autre situation, le cabinet étudie votre cas sur devis.
J’ai déjà un expert-comptable : puis-je vous présenter ma simulation ?
Oui. Une simulation n’engage à rien : son résultat peut servir de base d’échange avec votre expert-comptable comme avec Bayar Consulting. Pour la faire étudier par le cabinet, décrivez-la dans le formulaire ci-dessous, avec les hypothèses retenues.
Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes ?
Il n’existe pas de réponse unique : l’arbitrage dépend du bénéfice de la société, de l’impôt sur les sociétés (IS), de la protection sociale recherchée et de la fiscalité de votre foyer. Repères 2026 : l’IS est de 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice, sous conditions de chiffre d’affaires, de libération et de détention du capital, puis de 25 % (article 219 du code général des impôts). Les dividendes supportent en principe le prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 31,4 %, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, sauf option globale pour le barème progressif. Pour le gérant associé d’une EURL à l’IS, travailleur non salarié, la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital, primes d’émission incluses, et des comptes courants d’associés entre dans l’assiette de ses cotisations et contributions sociales (article L136-3 du code de la sécurité sociale) : le simulateur de dividendes calcule cette part, sans chiffrer ces cotisations. Le comparateur salaire et dividendes en SASU met les deux options côte à côte sur un même résultat ; une étude de la rémunération du dirigeant les rapproche de la fiscalité de votre foyer, sur devis.
Contact
Présentez votre scénario au cabinet
Du résultat de votre simulation à votre décision.
Indiquez le simulateur utilisé, les montants et hypothèses retenus, puis la décision à prendre. Précisez ce que l’outil ne couvrait pas : convention collective, autre statut, option fiscale. Ne copiez dans le message ni bulletin de paie, ni numéro de sécurité sociale, ni pièce justificative : des montants suffisent pour décrire votre cas. Vous recevez un devis sous 24 h.