L’affectation du résultat est une décision de société, prise au vu de ses comptes et des règles qui lui sont applicables. Nous préparons les éléments qui distinguent la mise en réserve, le report à nouveau et la distribution envisagée, puis vérifions ce que les capitaux propres et les statuts autorisent.
Dans les SARL, EURL comprises, et dans les sociétés par actions comme la SAS, la SASU ou la SA, un prélèvement d’au moins un vingtième du bénéfice de l’exercice, diminué le cas échéant des pertes antérieures, dote la réserve légale. Ce prélèvement cesse d’être obligatoire lorsque la réserve atteint le dixième du capital social, et toute décision contraire est nulle (article L232-10 du Code de commerce, version en vigueur depuis le 1er octobre 2025, consultée le 24 septembre 2026).
Exemple pédagogique : une société au capital de 10 000 € réalise un bénéfice de 30 000 €, sans perte antérieure, et sa réserve légale atteint déjà 400 €. Le vingtième du bénéfice représente 1 500 €, mais le dixième du capital est de 1 000 € : la dotation obligatoire se limite aux 600 € qui manquent (1 000 € moins les 400 € déjà dotés). Les 29 400 € restants sont affectés par décision des associés ou de l’associé unique, en réserve, en report à nouveau ou en distribution ; le montant distribuable se vérifie à part.
Lorsqu’un dividende est décidé, son paiement a aussi une échéance : pour une SAS ou une SASU, la fiche officielle précise que « le délai de paiement du dividende doit intervenir dans les 9 mois de la clôture de l’exercice » (approbation des comptes et paiement du dividende, Entreprendre Service Public, fiche vérifiée le 11 juin 2025, consultée le 24 septembre 2026).
La trésorerie se regarde séparément. Un bénéfice comptable n’indique pas que les fonds peuvent sortir sans conséquence : échéances fournisseurs, impôts à payer et investissements engagés réduisent la somme disponible. Une distribution a aussi des conséquences fiscales et sociales pour l’associé qui la reçoit ; l’étude fiscale du dirigeant les compare lorsque plusieurs options restent ouvertes. Notre page simulateur de dividendes propose un calcul dans son périmètre annoncé : son résultat est une estimation, pas le montant que votre société peut distribuer. Distribution et rémunération puisent par ailleurs dans la même trésorerie ; le simulateur de rémunération du président de SASU calcule le coût et le net avant impôt d’une rémunération, avec ou sans dividendes, ce qui donne un second repère avant que la décision annuelle ne soit rédigée. Le guide pour choisir entre salaire et dividendes en SASU détaille la méthode à budget équivalent.