Guide pratique · règles 2026
Le salaire ouvre des droits et réduit l’IS ; le dividende, versé après IS, supporte par défaut 31,4 % de PFU en 2026.
Par Benjamin Lancry, expert-comptable et commissaire aux comptes · Publié le
La réponse courte
Le salaire convient si vous avez besoin d’un revenu régulier ou de droits sociaux au titre du mandat ; les dividendes, si ces droits sont déjà ouverts ailleurs et que la SASU dégage un bénéfice après IS. Aucune répartition n’est pourtant la meilleure dans tous les cas : tout dépend du résultat de votre SASU, de la trésorerie à conserver dans la société et des autres revenus de votre foyer. Une comparaison valable part donc du même résultat avant rémunération et garde la même réserve dans chaque scénario.
Le salaire coûte des cotisations sociales, mais il ouvre des droits (retraite, prévoyance, indemnités journalières) et réduit, sous conditions, le bénéfice soumis à l’impôt sur les sociétés (IS), taxé à 15 % ou 25 %. Hors société d’exercice libéral, le dividende du président n’est pas soumis à cotisations sociales : versé sur le bénéfice qui reste après l’IS, il supporte par défaut, s’il est perçu en 2026, le prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 31,4 %. Sans salaire, la cotisation subsidiaire maladie peut en outre s’appliquer à vos dividendes.
Ce guide vise le président associé unique d’une SASU soumise à l’IS, personne physique résidant en France, hors société d’exercice libéral (SELAS, SELASU). En EURL, en SARL avec un gérant majoritaire ou en SASU à l’impôt sur le revenu, la réponse à la question « dividendes ou salaire » change : voyez les questions fréquentes.
Pour refaire chaque côté du calcul, deux simulateurs publics du cabinet donnent le coût et le net d’une rémunération de président et le net d’un dividende perçu en 2026. Pour votre propre cas, le cabinet compare vos scénarios sur les mêmes hypothèses dans une note écrite.
Indiquez le résultat attendu de votre SASU, la trésorerie à conserver et le revenu dont vous avez besoin : vous recevez un devis personnalisé sous 24 h.
Avant de calculer
| Votre situation | Ce qui pèse le plus | À vérifier avant de décider |
|---|---|---|
| La SASU est votre seule activité | Sans salaire, aucun trimestre de retraite ni droit aux indemnités journalières au titre du mandat ; la cotisation subsidiaire maladie peut être due sur vos dividendes | Les droits que vous voulez ouvrir et le montant des dividendes prévus |
| Vous percevez un autre salaire ou les revenus d’une autre activité | Des droits déjà ouverts ailleurs ; avec au moins 9 612 € de revenus d’activité en 2026 (20 % du plafond annuel de la sécurité sociale), la cotisation subsidiaire maladie n’est pas due | Votre tranche marginale d’imposition, à laquelle s’ajouterait un salaire de président |
| Vous, votre conjoint ou votre partenaire de Pacs percevez dans l’année une pension de retraite ou d’invalidité, une rente ou une allocation chômage | La cotisation subsidiaire maladie n’est pas due pour cette année-là | L’effet d’une rémunération sur ces revenus (pension, rente, allocation chômage) |
| Votre conjoint ou partenaire de Pacs a au moins 9 612 € de revenus d’activité en 2026 | La cotisation subsidiaire maladie n’est pas due | Les revenus de l’ensemble du foyer, qui fixent votre tranche marginale |
| Votre SASU reste à créer | Les statuts prévoient comment la rémunération du président est fixée ; les premiers dividendes suivent en principe l’approbation des comptes du premier exercice | Le résultat prévisionnel et la date de clôture choisie |
Conditions de la cotisation subsidiaire maladie : article L380-2 du Code de la sécurité sociale, en vigueur depuis le 1er janvier 2019, consulté le 30 septembre 2026. Le seuil de 9 612 € représente 20 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS), fixé à 48 060 € pour 2026 (actualité A15386). Pour un salaire, il se compare au montant déclaré après cotisations et CSG déductible, pas au brut : voyez la section consacrée à cette cotisation.
Méthode
Quatre étapes, dans cet ordre, pour que chaque scénario parte des mêmes chiffres.
Prenez le résultat de l’exercice avant la rémunération du président et avant l’IS, une fois déduites toutes les autres charges : achats, loyers, frais, amortissements. C’est le budget commun à tous les scénarios : un prévisionnel pour l’exercice en cours, le résultat comptable pour un exercice clos. Des pertes antérieures ou un écart entre résultat comptable et résultat fiscal modifient le calcul : signalez-les.
Décidez ce que la société garde après IS : trésorerie de sécurité, investissement, remboursement d’emprunt. Ce montant reste identique d’un scénario à l’autre, sinon la comparaison avantage celui qui distribue le plus. La réserve légale est une autre notion : la société y affecte au moins 5 % du bénéfice tant qu’elle n’atteint pas 10 % du capital (Code de commerce, articles L232-10 à L232-13), et cette dotation obligatoire est comprise dans le montant conservé.
Retirez du résultat le coût total de la rémunération, cotisations comprises, puis calculez l’IS : 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice si le chiffre d’affaires ne dépasse pas 10 millions d’euros et si le capital, entièrement libéré, est détenu à 75 % au moins par des personnes physiques ; 25 % au-delà ou sans ces conditions (fiche F23575). Chaque euro de rémunération déduit économise alors 0,25 € d’IS tant que le bénéfice restant dépasse 42 500 €, et 0,15 € en dessous. La déduction suppose un travail effectif et une rémunération non excessive (fiche F36065).
Le solde, après rémunération, IS et réserve, peut être distribué en dividendes. Comparez ensuite chaque flux à son propre stade : la rémunération nette avant impôt sur le revenu, les dividendes après PFU, les droits ouverts (trimestres, indemnités journalières, prévoyance) et l’éventuelle cotisation subsidiaire maladie. L’impôt sur le revenu dû sur le salaire dépend de votre foyer : il s’apprécie avec vos autres revenus, pas dans un total unique.
Exemple pédagogique
Règles 2026, même résultat de 120 000 € et même réserve de 20 000 € dans les deux colonnes : seule la part versée en rémunération change. Hypothèses sous le tableau, formules dans la section suivante.
| Montants en euros | A. Sans rémunération | B. 60 000 € de rémunération (coût) |
|---|---|---|
| Résultat avant rémunération et IS | 120 000 | 120 000 |
| Coût de la rémunération, cotisations comprises | 0 | 60 000 |
| dont cotisations et contributions sociales | 0 | 26 168,17 |
| Rémunération nette avant impôt sur le revenu | 0 | 33 831,83 |
| Bénéfice soumis à l’IS | 120 000 | 60 000 |
| IS (15 % jusqu’à 42 500, 25 % au-delà) | 25 750 | 10 750 |
| Réserve conservée après IS | 20 000 | 20 000 |
| Dividendes bruts | 74 250 | 29 250 |
| PFU de 31,4 % | 23 314,50 | 9 184,50 |
| dont impôt sur le revenu (12,8 %) | 9 504 | 3 744 |
| dont prélèvements sociaux (18,6 %) | 13 810,50 | 5 440,50 |
| Dividendes après PFU | 50 935,50 | 20 065,50 |
| Trimestres de retraite validés en 2026 | 0 | 4 |
| Cotisation subsidiaire maladie sur les revenus de 2026, appelée en 2027, si ses conditions sont réunies | 3 264,30 | 0 (revenus d’activité supérieurs à 9 612) |
| Contrôle : coût + IS + dividendes bruts + réserve | 120 000 | 120 000 |
Hypothèses : SASU à l’IS, exercice de 12 mois, associé unique personne physique résidant en France ; taux réduit d’IS applicable (chiffre d’affaires d’au plus 10 millions d’euros, capital entièrement libéré et détenu à 75 % au moins par des personnes physiques) ; résultat fiscal égal au résultat comptable, sans perte antérieure ; rémunération de B versée chaque mois. La réserve de 20 000 € comprend la dotation obligatoire à la réserve légale : 5 % du bénéfice tant que cette réserve n’atteint pas 10 % du capital, soit au plus 4 712,50 € en A et 2 462,50 € en B. Dividendes au PFU, sans option pour le barème. Pour la lisibilité, les règles 2026 s’appliquent aux deux flux ; en pratique, un dividende prélevé sur le bénéfice de 2026 sera versé en 2027, au taux alors en vigueur. Cotisations de B : simulateur de rémunération du président de SASU, modèle Urssaf 11.1.0.
Refaire le calcul
Appliquez ces formules dans l’ordre, en arrondissant au centime, avec vos montants à la place de 120 000 €, 60 000 € et 20 000 €. Elles valent dans les hypothèses de l’exemple : exercice de 12 mois, résultat fiscal égal au résultat comptable, aucune perte antérieure, dividendes au PFU sans option pour le barème.
Contrôle : coût de la rémunération + IS + dividendes bruts + réserve conservée doivent redonner le résultat de départ, soit 120 000 € dans chacune des deux colonnes.
Lire l’exemple
Parce que les deux montants ne sont pas au même stade d’imposition. Dans la colonne B, les 33 831,83 € de rémunération s’entendent avant impôt sur le revenu, calculé ensuite au barème avec les autres revenus de votre foyer ; les 20 065,50 € de dividendes sont déjà nets de PFU. Les additionner mélangerait un montant avant impôt et un montant après impôt : le classement entre A et B dépend notamment de votre tranche marginale.
Voici ce que l’exemple établit. Verser 60 000 € de rémunération réduit l’IS de 15 000 € (25 % de 60 000 €, puisque le bénéfice restant dépasse 42 500 €) et les dividendes bruts de 45 000 €. En contrepartie, le président du scénario B, payé chaque mois, valide quatre trimestres de retraite de base en 2026, acquiert des points de retraite complémentaire et peut prétendre, sous conditions, à des indemnités journalières. Dans le scénario A, la cotisation subsidiaire maladie de 3 264,30 €, si elle est due, ramènerait les dividendes à 47 671,20 €.
À l’autre extrême, tout verser en rémunération : pour garder 20 000 € après IS, la société doit conserver un bénéfice de 23 529,41 €, soit 3 529,41 € d’IS à 15 %. Le budget de rémunération atteint alors au plus 96 470,59 €, cotisations comprises, sans aucun dividende. Pour connaître le net correspondant, saisissez ce coût dans le simulateur de rémunération du président de SASU.
Transmettez votre résultat, votre réserve et vos autres revenus : le cabinet compare vos scénarios dans une note écrite. Votre comptabilité est suivie ailleurs ? Le devis distingue la reprise du dossier, le suivi et l’étude.
Rémunération
Le président de SASU est assimilé salarié : il relève du régime général et paie les mêmes cotisations qu’un salarié cadre, sauf l’assurance chômage (fiche F36240, vérifiée le 21 février 2026). Pour un coût de 60 000 € par an, le simulateur du cabinet calcule 26 168,17 € de cotisations et contributions sociales, soit 43,6 % du coût, et 33 831,83 € de rémunération nette avant impôt sur le revenu. Ce rapport varie avec le niveau de rémunération : calculez le coût et le net de votre propre montant.
Le président bénéficie ainsi de la protection du régime général : assurance maladie-maternité, allocations familiales, accidents du travail, retraite de base et complémentaire, prévoyance. Le mandat social n’ouvre en revanche aucun droit à l’assurance chômage (fiche F36065), et les indemnités journalières en cas d’arrêt supposent des conditions minimales d’activité ou de cotisation (fiche F38152). En 2026, 7 212 € de salaire brut sur l’année valident quatre trimestres de retraite, le maximum annuel, soit 1 803 € par trimestre (fiche F1761). Cette règle suppose une paie répartie sur plusieurs mois : les cotisations de retraite se calculent chaque mois dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026 (actualité A15386), et un seul mois de paie valide au plus deux trimestres (fiche F1761).
La rémunération reste facultative : il est tout à fait possible de prévoir que le dirigeant n’en perçoive pas (fiche F36065). Lorsqu’elle existe, elle est fixée selon les modalités prévues par les statuts, par exemple par une décision de l’associé unique, et elle est imposée dans la catégorie des traitements et salaires. Elle se traduit par des bulletins de paie et par la déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle : c’est l’objet de notre gestion sociale.
Dividendes
Le dividende est prélevé sur le bénéfice qui reste après l’IS (15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice sous conditions, 25 % au-delà). Perçu en 2026, il supporte par défaut le prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 31,4 % : 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux (actualité A18796, publiée le 10 février 2026). Ces 18,6 % se composent de la CSG (10,6 %), de la CRDS (0,5 %) et du prélèvement de solidarité (7,5 %) (fiche F2329, vérifiée le 30 juin 2026).
Sur option globale pour le barème progressif, le dividende n’est imposé qu’après un abattement de 40 %, 6,8 % de CSG deviennent déductibles et les 18,6 % de prélèvements sociaux restent dus. Depuis 2026, cette option n’est plus irrévocable (Les revenus mobiliers, impots.gouv.fr, page modifiée le 8 avril 2026). Pour comparer le PFU et le barème selon votre tranche, utilisez le simulateur de dividendes.
Pour le président de SAS ou de SASU, hors société d’exercice libéral, les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales (fiche F36065) : les 18,6 % sont des prélèvements sociaux, qui ne valident aucun trimestre de retraite. La cotisation subsidiaire maladie, distincte, peut en revanche s’appliquer à ces revenus du capital : voyez la section qui lui est consacrée.
Le versement obéit aussi au Code de commerce (articles L232-10 à L232-13 et article L227-9) :
Notre suivi juridique prépare le projet de décision de l’associé unique qui approuve les comptes et affecte le résultat.
Protection maladie
La cotisation subsidiaire maladie (CSM), souvent appelée « taxe PUMa » du nom de la protection universelle maladie, peut être due par un président de SASU qui se rémunère en dividendes sans se verser de salaire suffisant : elle vise les personnes dont les revenus d’activité sont faibles et les revenus du capital élevés.
Deux conditions cumulatives la déclenchent (Code de la sécurité sociale, article L380-2, relu le 30 septembre 2026) :
Elle porte alors sur la part des revenus du capital qui dépasse 50 % du PASS, selon la formule de l’article D380-1 : 6,5 % × (A − 0,5 × PASS) × [1 − R ÷ (0,2 × PASS)], où A désigne les revenus du capital et R les revenus d’activité. Avec le PASS de 2026, fixé à 48 060 € (actualité A15386), 0,5 PASS vaut 24 030 € et 0,2 PASS vaut 9 612 €, soit 6,5 % × (A − 24 030 €) × (1 − R ÷ 9 612 €). Les revenus du capital sont retenus dans la limite de 384 480 € (huit PASS), tels qu’ils sont définis pour le revenu fiscal de référence ; les dividendes en font partie. Entre 0 et 9 612 € de revenus d’activité, la cotisation diminue en proportion.
Elle se calcule sur les revenus d’une année civile, avec le PASS de cette même année, et elle est appelée l’année suivante : pour des dividendes perçus en 2026, on retient le PASS de 2026 et la cotisation est appelée en 2027. Un dividende perçu en 2027 relève du PASS de 2027 et d’un appel en 2028.
Pour un salaire, les revenus d’activité retenus correspondent au montant déclaré, c’est-à-dire après cotisations sociales et CSG déductible (circulaire DSS/5B/2017/322 du 15 novembre 2017, annexe 1). Un salaire brut de 9 612 € ne suffit donc pas, à lui seul, à écarter la cotisation.
Dans l’exemple, qui applique les règles de 2026 aux deux flux, elle atteindrait 3 264,30 € dans le scénario A (6,5 % × 50 220 €, soit 74 250 € − 24 030 €, sans revenus d’activité), si les conditions sont réunies, et serait nulle dans le scénario B. Les simulateurs du site ne la calculent pas.
Arbitrer
Pas nécessairement : selon votre foyer et vos besoins, le salaire seul, les dividendes seuls ou un mélange peuvent l’emporter. Six éléments guident l’arbitrage.
Un salaire peut se verser chaque mois, avec son bulletin de paie. Un dividende attend l’approbation des comptes, en général l’année qui suit l’exercice. Si la SASU est votre principale source de revenus, une rémunération régulière couvre vos besoins entre deux distributions.
Trimestres de retraite, points de retraite complémentaire, indemnités journalières : au titre du mandat, seule la rémunération les ouvre. Si vous cotisez déjà par une autre activité, leur poids dans le choix diminue.
Le salaire s’ajoute aux autres revenus du foyer imposés au barème, après la déduction forfaitaire de 10 % pour frais professionnels que l’administration applique automatiquement (dans la limite d’un plafond), sauf si vous optez pour vos frais réels (fiche F1989). Le dividende supporte par défaut 12,8 % d’impôt sur le revenu. Plus votre tranche marginale est élevée, plus un euro de salaire supplémentaire pèse sur l’impôt du foyer.
Si votre SASU remplit les conditions du taux réduit, un euro de rémunération économise 0,25 € d’IS tant qu’il réduit un bénéfice supérieur à 42 500 €, puis seulement 0,15 €. L’économie d’IS par euro versé diminue donc passé un certain niveau.
Sans revenus d’activité suffisants, des dividendes élevés peuvent la déclencher : jusqu’à 6,5 % de la part qui dépasse 24 030 € en 2026, la cotisation étant appelée l’année suivante. Une rémunération modeste la réduit sans forcément l’annuler, car le seuil se mesure après cotisations : voyez le calcul de cette cotisation.
Un salaire sort de la trésorerie chaque mois et suppose une paie ; un dividende, une approbation des comptes et une décision de distribution. Holding, société d’exercice libéral, non-résidence, exercice qui ne dure pas 12 mois, frais remboursés ou compte courant d’associé, contributions sur les hauts revenus : ces cas sortent du guide et relèvent d’une étude.
Calendrier
Exemple pour un exercice clos le 31 décembre 2026 : la rémunération se décide pendant l’exercice, le dividende après sa clôture.
La rémunération est fixée par une décision prise selon les statuts, avant les premiers versements. Chaque mois de paie donne lieu à un bulletin et à une déclaration sociale nominative (DSN). Bulletins et DSN relèvent de notre gestion sociale.
Le résultat de l’exercice clos le 31 décembre 2026 est arrêté dans les comptes annuels, avec l’IS dû. C’est le moment de vérifier le bénéfice distribuable et la réserve à conserver avant de décider une distribution. Les comptes annuels relèvent de notre mission comptabilité et bilan.
L’associé unique approuve les comptes dans les six mois de la clôture et décide de l’affectation du résultat. S’il est une personne physique et préside lui-même la SASU, le dépôt dans ce délai, au registre du commerce et des sociétés, de l’inventaire et des comptes annuels signés vaut approbation (article L227-9 du Code de commerce). Décisions et formalités : notre suivi juridique.
La mise en paiement intervient dans les neuf mois de la clôture, sauf prolongation par décision de justice. Le dividende est imposé selon les règles de l’année où vous le percevez : au 30 septembre 2026, celles de 2027 ne sont pas votées. Il en va de même pour la cotisation subsidiaire maladie, calculée avec le PASS de l’année de perception. Pour la déclaration de revenus qui suit, la page du simulateur de dividendes indique les cases à remplir.
Honoraires
Votre comparaison relève de l’étude des régimes fiscal et social selon votre projet, chiffrée selon le nombre de scénarios, les pièces à analyser et la restitution. Le cabinet la réalise quand le suivi comptable ou déclaratif de la SASU lui est aussi confié. Paie et décisions annuelles se chiffrent à part. Votre SASU reste à créer ? Signalez-le : la création figure alors dans le devis.
Faites chiffrer les travaux fiscaux qui complètent votre suivi courant.
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Chaque déclaration ou étude est chiffrée selon les pièces, les périodes et les opérations concernées.
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Bulletins, déclarations, reprise d’historique et logiciels sont détaillés dans le devis.
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Sociétés, exercices concernés, frais d’organismes et actes supplémentaires identifiés dans le devis.
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Questions pratiques
Non : il est tout à fait possible de prévoir que le dirigeant ne perçoive pas de rémunération (fiche F36065). Sans rémunération, il n’y a pas de cotisations sociales sur salaire et aucun trimestre de retraite n’est validé au titre du mandat. Selon vos revenus d’activité et vos revenus du capital, une cotisation subsidiaire maladie peut néanmoins être due. Ce choix peut être revu chaque année, au regard du résultat, de vos besoins et de vos autres revenus.
Aucun minimum n’est imposé pour le mandat de président : la rémunération est facultative. Deux repères comptent toutefois en 2026. Avec 7 212 € de salaire brut sur l’année, vous validez quatre trimestres de retraite, le maximum annuel, à condition de répartir ce salaire sur plusieurs mois : les cotisations de retraite se calculent chaque mois dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale (4 005 €), et un seul mois de paie valide au plus deux trimestres (fiche F1761). Pour la cotisation subsidiaire maladie, le seuil est de 9 612 € de revenus d’activité, mesurés après cotisations et CSG déductible : un salaire brut de ce montant ne suffit donc pas à l’écarter.
Non : pour le président de SAS ou de SASU, hors société d’exercice libéral, les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales (fiche F36065). Perçus en 2026, ils supportent 18,6 % de prélèvements sociaux, au PFU comme au barème, et une cotisation subsidiaire maladie peut s’y ajouter si vos revenus d’activité sont faibles. La règle des 10 %, qui soumet une partie des dividendes à cotisations, vise le gérant majoritaire de SARL et le gérant associé unique d’EURL à l’IS : le simulateur de dividendes calcule la part concernée pour ces statuts. En société d’exercice libéral par actions simplifiée (SELAS, y compris à associé unique), la réponse diffère : le professionnel libéral qui la préside relève du régime général pour son seul mandat social, et son activité libérale relève du régime des non-salariés, dont l’assiette comprend des rémunérations et des dividendes lorsque la société est soumise à l’IS (fiche F31233). Ce guide ne couvre pas ce cas.
Le taux dépend de l’année où vous percevez le dividende, pas de l’exercice qui l’a produit. Perçu en 2026, un dividende supporte par défaut le PFU de 31,4 % : 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux (actualité A18796). Un dividende prélevé sur le bénéfice de 2026 sera en général versé en 2027 : il suivra les règles de 2027, qui ne sont pas votées au 30 septembre 2026. Vérifiez-les avant de fixer le montant distribué.
Après l’approbation des comptes, dans les six mois de la clôture, et dans la limite des sommes distribuables, à commencer par le bénéfice distribuable : bénéfice de l’exercice, diminué des pertes antérieures et des sommes à mettre en réserve, augmenté du report bénéficiaire. La mise en paiement a lieu au plus tard neuf mois après la clôture. Avant l’approbation, un acompte n’est possible que sur la base d’un bilan certifié par un commissaire aux comptes faisant apparaître un bénéfice (Code de commerce, articles L232-10 à L232-13).
Non. Le président de SASU est assimilé salarié (fiche F36240), tandis que le gérant majoritaire de SARL et le gérant associé unique d’EURL à l’IS sont des travailleurs non salariés (fiche F38152) : leurs cotisations diffèrent, et la fraction de leurs dividendes qui dépasse 10 % du capital social détenu par le dirigeant entre dans l’assiette de ces cotisations. Le simulateur de dividendes détaille le calcul, avec les primes d’émission et les comptes courants d’associés. Une SASU qui a opté pour l’impôt sur le revenu ne paie pas d’IS : le raisonnement de ce guide ne s’y transpose pas. Dans ces cas, l’étude part de votre statut réel.
Oui : c’est un travail de conseil que votre expert-comptable peut réaliser, si sa lettre de mission le prévoit ou dans le cadre d’une mission complémentaire. Bayar Consulting réalise l’étude lorsque vous lui confiez aussi le suivi comptable ou déclaratif de votre SASU ; le devis distingue alors la reprise du dossier, le suivi et l’étude. Le cadre de ces consultations est détaillé sur notre page conseil et optimisation fiscale.
Elle est chiffrée sur devis : le prix dépend du nombre de scénarios comparés, des pièces à analyser (comptes, prévisionnel, revenus du foyer) et de la restitution attendue. Le devis nomme la note écrite et les échanges compris ; la paie et les décisions d’approbation ou de distribution sont chiffrées à part. Décrivez votre situation dans le formulaire de cette page : vous recevez un devis personnalisé sous 24 h.
Sources
Chaque règle de ce guide a été vérifiée sur la source officielle qui la fixe ou la présente :
Sources consultées le 30 septembre 2026. Règles applicables en 2026 ; celles de 2027 dépendront des lois de finances et de financement de la sécurité sociale pour 2027, non votées au 30 septembre 2026.
Pour refaire les calculs avec vos montants, utilisez le simulateur de rémunération du président de SASU et le simulateur de dividendes, ou parcourez les guides de gestion du cabinet.
Le cabinet
Bayar Consulting est un cabinet d’expertise comptable créé en 2024 et installé à Neuilly-sur-Seine ; il accompagne les entreprises de tous secteurs, dont les freelances et indépendants qui exercent en SASU. Son fondateur, Benjamin Lancry, est expert-comptable et commissaire aux comptes, et Bayar Consulting est inscrite comme société de commissaires aux comptes (fiche à l’annuaire de la CNCC).
Benjamin Lancry est votre interlocuteur pour définir la mission. Le devis nomme les scénarios comparés, la forme de la restitution et les échanges compris.
SIREN, siège, forme juridique et dirigeant de la société, issus des registres publics.
Immatriculation de la société au registre du commerce et des sociétés.
Siège, établissements, dirigeant et activité de la société, repris des registres publics.
Inscription du cabinet à l’Ordre, avec Benjamin Lancry parmi ses experts-comptables. Fiche en cours de mise à jour : elle indique encore les anciennes coordonnées du cabinet.
Inscription de la société comme commissaire aux comptes depuis 2025 (compagnie régionale de Paris), avec Benjamin Lancry comme associé. Fiche en cours de mise à jour : elle indique encore les anciennes coordonnées du cabinet.
99 avenue Achille Peretti, 92200 Neuilly-sur-Seine. Sur rendez-vous, du lundi au vendredi, de 9 h à 19 h.
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Quelques lignes suffisent : le résultat attendu ou celui du dernier exercice, la date de clôture, la réserve à conserver, le revenu dont vous avez besoin et qui tient votre comptabilité aujourd’hui. Vous recevez un devis personnalisé sous 24 h.
Ne collez dans le message ni bulletin de paie, ni avis d’impôt, ni numéro de sécurité sociale : ils ne sont pas nécessaires pour établir votre devis.
