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Simulateur 2026

Salaire ou dividendes en SASU : comparez trois scénarios

Partez du résultat de votre SASU avant votre rémunération : le simulateur calcule l’IS, les cotisations et le PFU 2026 de trois scénarios à réserve égale.

Faire ma comparaisonPrésenter mon scénario au cabinetParler de ma rémunération au 07 64 03 42 61

Comparez vos trois scénarios

SASU à l’IS, associé unique résident fiscal en France, exercice de douze mois : les trois scénarios gardent la même réserve. Le salaire s’affiche avant impôt sur le revenu, le dividende après PFU.

Résultat sans compte ni email. Les montants sont traités pour ce calcul, sans conservation par l’application. Utilisez une virgule ou un point pour les décimales.

Règles de calcul

Règles 2026, exercice de douze mois

Après les autres charges, avant votre rémunération, ses cotisations et l’impôt sur les sociétés. Le comparateur le suppose égal au résultat fiscal, sans déficit antérieur.

Le même dans les trois scénarios. Il peut comprendre la réserve légale, que le comparateur ne calcule pas.

Par an : rémunération brute et cotisations patronales, soit ce que la société dépense pour vous rémunérer. Au plus le montant qui laisse de quoi payer l’IS et garder la réserve.

Condition du taux réduit d’IS : 10 millions d’euros au plus, ramené à douze mois.

Capital social entièrement libéré
Capital détenu en continu à 75 % au moins par des personnes physiques

Directement, ou par une société qui remplit elle-même ces conditions.

Nature d’activité

Donnée utilisée par le modèle de calcul de l’Urssaf. Profession libérale réglementée : hors du comparateur.

Le résultat présente son périmètre et ses limites. Les données saisies ne sont pas ajoutées à l’adresse de la page.

Exemple : 100 000 € de résultat, 10 000 € gardés dans la société

Règles fiscales et sociales 2026 · sources vérifiées le 30 septembre 2026

Résultat commun avant rémunération et IS
100 000 €
Réserve commune après IS
10 000 €
Coût maximal de rémunération compatible avec la réserve
88 235,29 €
Trois scénarios sur le même résultat et la même réserve, montants annuels
Indicateur annuelRémunération maximaleSans rémunérationVotre répartition
Coût de la rémunération, cotisations comprises88 235,29 €0 €60 000 €
Cotisations et contributions de rémunération38 311,09 €0 €26 168,17 €
Rémunération nette avant impôt sur le revenu49 924,20 €0 €33 831,83 €
IS sur le résultat restant1 764,71 €20 750 €6 000 €
Dividendes bruts après IS et réserve0 €69 250 €24 000 €
PFU sur les dividendes (31,4 %)0 €21 744,50 €7 536 €
Dividendes après PFU0 €47 505,50 €16 464 €
Réserve conservée dans la société après IS10 000 €10 000 €10 000 €
Total : net avant impôt sur le revenu et dividendes après PFU49 924,20 €47 505,50 €50 295,83 €

Limites du résultat

  • La dernière ligne additionne une rémunération nette avant impôt sur le revenu et des dividendes après PFU. Elle n’est pas un revenu après tous impôts et ne permet pas de classer les scénarios, dont les droits sociaux diffèrent.
  • Les dividendes d’un bénéfice 2026 sont décidés après l’approbation des comptes de l’exercice. Le PFU de 2026 est appliqué ; il ne préjuge pas des règles de l’année de distribution.
  • Sans rémunération, aucun trimestre de retraite n’est validé au titre du mandat ; une cotisation subsidiaire maladie peut être due selon vos revenus d’activité et du capital. Elle n’est pas calculée.
  • Non calculés : impôt sur le revenu du foyer, option globale pour le barème des dividendes, contributions sur les hauts revenus, crédits et réductions d’impôt, contributions additionnelles et acomptes d’IS.
  • Ce résultat ne prouve ni le bénéfice distribuable ni la trésorerie disponible : réserve légale, pertes antérieures, approbation des comptes et capacité de paiement restent à vérifier.
  • Hors du comparateur : SASU à l’impôt sur le revenu, EURL, SAS à plusieurs associés ou détenue par une société, associé non résident, exercice qui ne dure pas douze mois, profession libérale réglementée.
Hypothèses complètes et sources officielles
  • SASU à l’IS, associé unique personne physique résident fiscal en France, exercice de douze mois en 2026. Le résultat de départ s’entend après les autres charges, avant la rémunération du président, ses cotisations et l’IS ; il est supposé égal au résultat fiscal, sans déficit antérieur ni retraitement.
  • IS à 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice, puis 25 % : selon vos réponses, la société remplit les conditions du taux réduit (chiffre d’affaires, capital entièrement libéré et détenu à 75 % au moins par des personnes physiques).
  • La rémunération et ses cotisations sont déduites une seule fois du résultat ; l’IS porte sur le reste. Les dividendes proviennent du bénéfice après IS, diminué du montant gardé dans la société, identique dans les trois scénarios. Le PFU de 31,4 % (12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux) porte sur ces seuls dividendes, sans option pour le barème.
  • La colonne « Rémunération maximale » verse la rémunération la plus élevée que le résultat permet après IS et réserve ; un éventuel centime résiduel apparaît en dividendes.
  • Rémunération selon le modèle de calcul publié par l’Urssaf (version 11.1.0), sans ACRE, mutuelle, avantage en nature ni autre salarié ; taux accidents du travail (AT/MP) de 2,08 %, taux moyen du modèle et non celui de votre société. Activité commerciale, artisanale ou libérale non réglementée ; aucun impôt sur le revenu n’est déduit.

Sources officielles

Estimation indicative : vos montants ne sont pas conservés par l’application.

Présenter mon scénario au cabinet

Impôt de votre foyer, droits sociaux, trésorerie et décisions de la SASU : le cabinet reprend votre scénario pour arbitrer. Votre devis personnalisé sous 24 h.

Demande reçue par Bayar Consulting, cabinet d’expertise comptable à Neuilly-sur-Seine fondé par Benjamin Lancry, expert-comptable et commissaire aux comptes. Fiche du cabinet à l’annuaire de l’Ordre

ou appeler le 07 64 03 42 61

Les montants ne sont envoyés au cabinet que si vous les ajoutez à votre message.

Les champs marqués d’un astérisque () sont obligatoires.

Par exemple : date de clôture de l’exercice, répartition envisagée, cabinet qui suit la SASU. N’indiquez ni numéro de sécurité sociale ni numéro fiscal, et ne collez ni bulletin de paie ni avis d’impôt. Le résumé de la simulation peut être ajouté par le bouton ci-dessus.

Après acceptation de votre demande par le service d’envoi, vous arrivez sur une page de confirmation. Le contenu de votre demande est transmis uniquement au cabinet et à son service d’envoi d’e-mails.

Lecture du résultat

Salaire ou dividendes en SASU : que montre la comparaison ?

Ni le salaire ni les dividendes ne l’emportent dans tous les cas : chaque scénario partage autrement le même résultat entre la société, les cotisations sociales, l’impôt et vous. La rémunération du président est une charge de la SASU, déductible sous conditions ; elle supporte les cotisations d’un salarié cadre, sauf l’assurance chômage, et ces cotisations ouvrent des droits au régime général (Rémunération et dividendes du dirigeant de SAS (fiche F36065) ; Président de SASU : statut social et cotisations (fiche F36240)). Versés au président associé unique, les dividendes ne supportent aucune cotisation sociale : ils sont prélevés sur le bénéfice qui reste après l’impôt sur les sociétés (IS) et supportent en 2026 le prélèvement forfaitaire unique (PFU, ou flat tax) de 31,4 %, sauf option globale pour le barème (PFU de 31,4 % au 1er janvier 2026 (actualité A18796)).

Les trois colonnes du tableau partent du même résultat de la SASU et y laissent le même montant : la rémunération la plus élevée que ce résultat permet, l’absence de rémunération, puis la répartition que vous saisissez. La dernière ligne additionne une rémunération nette avant impôt sur le revenu et des dividendes après PFU : c’est un repère de lecture, pas un classement. La méthode pour choisir entre salaire et dividendes en SASU, étape par étape et avec un exemple chiffré, fait l’objet d’un guide.

Votre question ne porte que sur l’une des deux options ? Pour le coût, le net et les trimestres de retraite d’une rémunération, le simulateur de rémunération du président de SASU répond directement. Pour le net d’un dividende au PFU ou au barème selon votre tranche d’imposition, utilisez le simulateur de dividendes. Pour partir d’un chiffre d’affaires plutôt que du résultat de la SASU, le guide du chiffre d’affaires au revenu du consultant déroule le calcul.

Décider

Rémunération maximale, dividendes seuls ou répartition : ce que change chaque scénario

Même résultat de départ, même montant gardé dans la société : voici ce qui change d’une colonne à l’autre, en euros, en droits sociaux et en calendrier.

Les trois scénarios sur l’exemple de 100 000 € de résultat et 10 000 € gardés dans la société : montants 2026 et conséquences
ScénarioSur l’exempleDroits sociaux au titre du mandatÀ prévoir
Rémunération maximale88 235,29 € de coût de rémunération, cotisations comprises ; IS de 1 764,71 € ; aucun dividende. Le simulateur affiche le net avant impôt sur le revenu de ce scénarioMêmes cotisations qu’un salarié cadre, sauf l’assurance chômage : elles ouvrent les droits du régime général, dont la retraite de base et complémentaire (fiche F36240)La paie et ses cotisations, à financer au fil de l’année. Pour garder 10 000 € après IS, la société conserve ici 11 764,71 € de résultat imposable
Sans rémunérationIS de 20 750 € ; 69 250 € de dividendes bruts ; PFU de 21 744,50 € ; 47 505,50 € après PFUAucune cotisation n’est versée au titre du mandat et aucun trimestre de retraite n’est validé à ce titre. Une cotisation subsidiaire maladie peut être due selon vos revenus d’activité et du capital (CSS, art. D380-1) ; le simulateur ne la calcule pasAucune paie pendant l’année ; des dividendes décidés après l’approbation des comptes, donc en général en 2027 pour le bénéfice de 2026
Votre répartition (exemple : 60 000 €)33 831,83 € nets avant impôt sur le revenu, après 26 168,17 € de cotisations et contributions (43,6 % du coût) ; IS de 6 000 € ; 24 000 € de dividendes bruts, 16 464 € après PFUCeux de la part rémunération, selon son montantDeux calendriers : la paie en cours d’année, puis les dividendes après l’approbation des comptes

Exemple pédagogique calculé par le simulateur, pas un cas client : règles 2026, taux réduit d’IS, chiffre d’affaires de 200 000 €, capital libéré et détenu par le président ; cotisations selon le modèle de calcul de l’Urssaf (version 11.1.0).

Méthode

Comment comparer salaire et dividendes à résultat égal ?

Voici le calcul de la colonne « Votre répartition » de l’exemple, étape par étape : chaque montant se vérifie à la main.

  1. Déduire le coût de la rémunération

    100 000 − 60 000 = 40 000 € de résultat restant. Le coût de la rémunération réunit le salaire brut et les cotisations patronales : c’est ce que la SASU dépense pour vous rémunérer. Cette charge est admise en déduction si elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive (fiche F36065) ; le comparateur retient cette hypothèse sans la contrôler.

  2. Calculer l’impôt sur les sociétés

    15 % × 40 000 = 6 000 € d’IS. Le résultat restant ne dépasse pas 42 500 € et la société de l’exemple remplit les conditions du taux réduit, détaillées dans les règles 2026 ; au-delà de ce seuil, le taux passe à 25 %.

  3. Garder le montant choisi dans la société

    40 000 − 6 000 − 10 000 = 24 000 € de dividendes bruts. Le montant gardé est identique dans les trois scénarios ; il ne se confond pas avec la réserve légale, que le comparateur ne calcule pas.

  4. Appliquer le PFU aux dividendes

    31,4 % × 24 000 = 7 536 € de PFU (12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux) : il reste 16 464 € de dividendes (actualité A18796).

  5. Lire les deux montants séparément

    33 831,83 € nets avant impôt sur le revenu d’un côté, 16 464 € de dividendes après PFU de l’autre. Leur somme, 50 295,83 €, n’est pas un revenu après tous impôts : l’impôt sur le revenu de la rémunération reste dû, au taux de votre foyer.

Limites

Ce que le résultat ne calcule pas, et les situations hors du comparateur

Le comparateur ne calcule ni l’impôt sur le revenu de votre foyer, ni vos trimestres de retraite, ni la cotisation subsidiaire maladie, ni la somme que la SASU peut légalement distribuer. Ce sont pourtant souvent ces éléments qui départagent les scénarios.

Ce que le comparateur ne calcule pas

  • l’impôt sur le revenu du foyer et l’option pour le barème des dividendes, que le simulateur de dividendes compare au PFU ;
  • les contributions sur les hauts revenus ;
  • les trimestres de retraite, qu’affiche le simulateur de rémunération du président ;
  • la cotisation subsidiaire maladie, due dans certains cas quand les revenus d’activité sont faibles et les revenus du capital importants : seul son principe est rappelé ici (CSS, art. D380-1) ;
  • le bénéfice distribuable, la réserve légale et le calendrier de la distribution : approbation des comptes dans les six mois de la clôture, paiement des dividendes dans les neuf mois qui la suivent (Code de commerce, art. L227-9 ; art. L232-10 à L232-13) ;
  • la trésorerie nécessaire pour payer la rémunération, ses cotisations et les dividendes ;
  • les crédits et réductions d’impôt, les contributions additionnelles et les acomptes d’IS ;
  • les règles de 2027.

Situations hors du comparateur

SASU à l’impôt sur le revenu, SAS à plusieurs associés ou dont l’associé est une société, associé non résident fiscal, exercice qui ne dure pas douze mois, ACRE, mutuelle ou avantage en nature, autre salarié, profession libérale réglementée, déficits antérieurs ou résultat fiscal différent du résultat comptable, EURL.

Pour réunir ces éléments et arbitrer, le cabinet réalise une étude de la rémunération du dirigeant, sur devis.

Honoraires

Faire étudier votre répartition : honoraires sur devis

Après la comparaison, trois suites sont possibles : l’étude de votre répartition avec l’impôt de votre foyer et vos droits sociaux, la préparation des décisions d’approbation des comptes et de distribution, puis la paie du président si vous vous rémunérez. Le devis dépend du nombre de scénarios à étudier, des données à reconstituer et des décisions à préparer ; si la comptabilité de votre SASU est tenue par un autre cabinet, il chiffre aussi la reprise du dossier.

  • Fiscalité et déclarations complémentaires

    Faites chiffrer les travaux fiscaux qui complètent votre suivi courant.

    Sur devis

    Prestations à composer

    • Déclarations personnelles de revenus et IFI
    • Examen de conformité fiscale
    • Étude des régimes fiscal et social selon votre projet

    Votre périmètre

    Chaque déclaration ou étude est chiffrée selon les pièces, les périodes et les opérations concernées.

    Obtenir mon devis

    Votre devis personnalisé sous 24 h

  • Approbation des comptes et juridique annuel

    Organisez les décisions annuelles et les formalités de votre société.

    Sur devis

    Prestations à composer

    • Préparation de l’approbation des comptes annuels
    • Procès-verbaux et formalités prévus dans la mission

    Votre périmètre

    Sociétés, exercices concernés, frais d’organismes et actes supplémentaires identifiés dans le devis.

    Obtenir mon devis

    Votre devis personnalisé sous 24 h

  • Bulletins de paie et déclarations sociales

    Un devis adapté à votre effectif, vos établissements et vos conventions collectives.

    Sur devis

    Prestations à composer

    • Production des bulletins et traitement des absences
    • DSN mensuelles, événementielles ou à néant selon la mission
    • Mutuelle, prévoyance et assistance RH de premier niveau

    Votre périmètre

    Bulletins, déclarations, reprise d’historique et logiciels sont détaillés dans le devis.

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Règles 2026

Quelles règles 2026 le comparateur applique-t-il ?

Chaque ligne donne la valeur retenue par le comparateur, ses conditions, sa date d’effet et le texte officiel qui la fixe.

Règles fiscales, sociales et de droit des sociétés appliquées par le comparateur en 2026, avec leurs conditions, leur date d’effet et le texte officiel
RègleValeur retenue et conditionsDate d’effet ou versionTexte officiel
Impôt sur les sociétés (IS)15 % sur la part du bénéfice qui n’excède pas 42 500 € par période de douze mois, si le chiffre d’affaires de l’exercice, ramené à douze mois, n’excède pas 10 millions d’euros et si le capital, entièrement libéré, est détenu de manière continue à 75 % au moins par des personnes physiques, directement ou par une société qui remplit elle-même ces conditions. 25 % au-delà, ou sans ces conditionsVersion de l’article en vigueur depuis le 21 février 2026 (loi de finances pour 2026)Code général des impôts, article 219 ; Impôt sur les sociétés : taux et conditions (fiche F23575), vérifiée le 17 février 2026
Prélèvement forfaitaire unique (PFU) sur les dividendes31,4 % du dividende brut, sauf option globale pour le barème progressif exercée sur la déclaration de revenus : 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux, dont 10,6 % de contribution sociale généralisée (CSG)Dividendes versés depuis le 1er janvier 2026Actualité A18796, publiée le 10 février 2026 ; article 12 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026
Statut social du président de SAS ou de SASUAssimilé salarié, affilié au régime général : mêmes cotisations qu’un salarié cadre, sauf l’assurance chômageVersion de l’article en vigueur depuis le 28 février 2025 ; une nouvelle version s’appliquera au 1er janvier 2027Code de la sécurité sociale, article L311-3, 23° ; fiche F36240, vérifiée le 21 février 2026
Cotisations sur les dividendesPrésident de SAS ou de SASU : aucune cotisation sociale sur ses dividendes, seulement le PFU ou l’impôt au barème, prélèvements sociaux compris. La règle des 10 % concerne le gérant majoritaire de SARL ou le gérant associé unique d’EURL, société à l’IS : la part de ses dividendes qui dépasse 10 % d’un montant de référence entre dans l’assiette de ses cotisations et contributions sociales ; le simulateur de dividendes calcule cette part, sans chiffrer ces cotisationsArticle L136-3 : version en vigueur depuis le 28 février 2025Fiche F36065 ; Code de la sécurité sociale, article L136-3
Approbation des comptes et distributionL’associé unique approuve les comptes dans les six mois de la clôture ; s’il est une personne physique et préside la SASU, le dépôt au registre du commerce et des sociétés de l’inventaire et des comptes annuels signés, dans ce délai, vaut approbation. La société dote la réserve légale d’au moins un vingtième du bénéfice, diminué des pertes antérieures, jusqu’au dixième du capital, ne distribue que son bénéfice distribuable et paie les dividendes au plus tard neuf mois après la clôture, sauf prolongation par décision de justiceL227-9 et L232-10 : versions en vigueur depuis le 1er octobre 2025 ; L232-11 : depuis le 4 janvier 2003 ; L232-13 : depuis le 21 septembre 2000Code de commerce, article L227-9 ; articles L232-10 à L232-13

Textes consultés le 30 septembre 2026. Ces valeurs valent pour 2026 : aucune n’est reconduite en 2027 sans vérification.

Questions pratiques

Questions fréquentes sur la comparaison salaire et dividendes

Existe-t-il une répartition optimale entre salaire et dividendes en SASU ?

Non : aucune répartition entre salaire et dividendes n’est la meilleure dans tous les cas, et le comparateur n’en désigne aucune. L’écart entre les scénarios dépend du résultat de la société, du taux d’IS qui s’applique, de la protection sociale que vous recherchez et de l’impôt de votre foyer, que l’outil ne calcule pas. Le comparateur montre ce que chaque scénario laisse, à résultat et à montant gardé égaux ; l’arbitrage avec vos autres revenus relève d’une étude de votre rémunération de dirigeant, sur devis.

Pourquoi ne pas additionner la rémunération nette et les dividendes après PFU ?

Parce que ces deux montants ne sont pas au même stade d’imposition : la rémunération nette s’entend avant impôt sur le revenu, alors que les dividendes ont déjà supporté le PFU de 31,4 %. Dans l’exemple de la page, la répartition laisse 33 831,83 € nets avant impôt sur le revenu et 16 464 € après PFU ; leur somme, 50 295,83 €, contient encore l’impôt sur le revenu de la rémunération, tandis que les 47 505,50 € du scénario sans rémunération ont déjà supporté le PFU. Les droits sociaux diffèrent aussi : seule la rémunération en ouvre au titre du mandat.

Combien garder dans la société avant de distribuer ?

Le montant à garder dans la SASU relève de vos besoins de trésorerie et de vos projets : le comparateur applique celui que vous saisissez, le même dans les trois scénarios. Deux règles s’imposent en revanche à toute distribution. La société affecte à la réserve légale au moins un vingtième du bénéfice de l’exercice, diminué des pertes antérieures, tant que cette réserve n’atteint pas le dixième du capital social (Code de commerce, art. L232-10), et elle ne distribue que son bénéfice distribuable (art. L232-11). Le comparateur ne calcule ni l’un ni l’autre : comptez la dotation à la réserve légale dans le montant gardé.

Les règles 2026 valent-elles pour des dividendes versés en 2027 ?

Pas nécessairement : le comparateur applique le PFU de 31,4 %, en vigueur pour les dividendes versés depuis le 1er janvier 2026 (PFU de 31,4 % au 1er janvier 2026 (actualité A18796)), sans préjuger du taux de l’année de versement. Or le bénéfice d’un exercice clos fin 2026 est en général distribué en 2027 : l’associé unique approuve d’abord les comptes, dans les six mois de la clôture (Code de commerce, art. L227-9). Le taux applicable aux dividendes versés en 2027 reste à vérifier, notamment dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2027.

Le comparateur convient-il à une SASU à l’IR, à une holding ou à plusieurs associés ?

Non : le comparateur suppose une SASU soumise à l’impôt sur les sociétés, dont l’associé unique est une personne physique résidente fiscale en France, sur un exercice de douze mois. Une SASU à l’impôt sur le revenu, une SAS à plusieurs associés, une société détenue par une holding ou un associé non résident relèvent d’autres règles d’imposition ou de partage du bénéfice. Décrivez votre situation dans le formulaire : le cabinet l’étudie sur devis, que vous recevez sous 24 h.

Que faire du résultat de la comparaison ?

Servez-vous-en comme base d’échange pour décider, avec votre expert-comptable actuel ou avec Bayar Consulting. Sous le résultat, le formulaire court vous permet d’écrire au cabinet ; les montants simulés ne lui sont transmis que s’ils figurent dans votre message, que vous pouvez modifier avant l’envoi. Si vous souhaitez ensuite confier le dossier de votre SASU au cabinet, sa reprise est chiffrée dans le devis. Votre devis personnalisé vous parvient sous 24 h.

Autres simulateurs

Selon votre question, un autre simulateur

Méthode, sources et date de vérification

Le comparateur enchaîne, sur un même résultat, l’impôt sur les sociétés, le montant gardé dans la société, les dividendes et le PFU. Les cotisations et la rémunération nette suivent le modèle de calcul publié par l’Urssaf (version 11.1.0) : pour 60 000 € de coût, ce modèle donne le même net, au centime, que l’API officielle de l’Urssaf interrogée le 16 septembre 2026. Textes officiels consultés le 30 septembre 2026 :

Vérification documentaire : 30 septembre 2026. Page mise à jour le 26 octobre 2026.

Le cabinet

Avec qui vous échangez sur votre répartition

Bayar Consulting est un cabinet d’expertise comptable créé en 2024 et installé à Neuilly-sur-Seine. Il accompagne les entreprises de tous secteurs, y compris les freelances et indépendants et les consultants informatiques en SASU. Son fondateur, Benjamin Lancry, est expert-comptable et commissaire aux comptes ; il est votre interlocuteur pour définir la mission. La société est inscrite comme société de commissaires aux comptes (fiche à l’annuaire de la CNCC). Les montants de votre simulation ne parviennent au cabinet que s’ils figurent dans votre message, et votre devis personnalisé vous est adressé sous 24 h.

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Portrait de Benjamin Lancry, expert-comptable et fondateur de Bayar Consulting, souriant, en lunettes, costume bleu marine et cravate

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Indiquez la répartition envisagée, le résultat attendu de la SASU, la date de clôture de l’exercice et votre question. Votre SASU est suivie par un autre cabinet ? Précisez-le : la reprise du dossier est chiffrée dans le devis. N’ajoutez à votre message ni bulletin de paie, ni numéro de sécurité sociale, ni avis d’impôt : quelques montants suffisent pour décrire votre situation.

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