Simulateur de rémunération du président de SASU

En 2026, pour verser à son président 2 819,32 € nets par mois avant impôt sur le revenu, une SASU dépense 5 000 € par mois, soit 60 000 € par an : c’est l’exemple pédagogique calculé par le simulateur. Dans cet exemple, cotisations et contributions sociales représentent 43,6 % du coût total. Ce rapport n’est pas fixe, car il varie avec le niveau de rémunération : saisissez votre propre montant, par an ou par mois, en partant du coût ou du net visé.

Le président de SASU paie les mêmes cotisations qu’un salarié cadre, sauf l’assurance chômage : il relève du régime général de la sécurité sociale. Il bénéficie ainsi de l’assurance maladie-maternité, des allocations familiales, de l’assurance contre les accidents du travail, de la retraite de base et complémentaire et de la prévoyance (Président de SASU : statut social et cotisations (fiche F36240), vérifiée le 21 février 2026). Une part est payée par la société ; l’autre est retenue sur le brut, CSG et CRDS comprises.

Non, pas au titre de son mandat : le président de SASU ne cotise pas à l’assurance chômage et n’y a pas droit (Président de SASU : statut social et cotisations (fiche F36240), vérifiée le 21 février 2026). Il peut seulement en bénéficier dans le cadre d’un contrat de travail, s’il en a un (Rémunération et dividendes du dirigeant de SAS (fiche F36065)). Le cumul d’un mandat social et d’un contrat de travail obéit à des conditions précises : faites-le examiner avant de compter dessus.

Il faut 7 212 € de salaire brut sur l’année 2026 pour valider quatre trimestres, le maximum par année civile. Un trimestre correspond à 150 heures au SMIC horaire brut en vigueur au 1er janvier, soit 1 803 € (Durée d’assurance retraite du salarié du secteur privé (fiche F1761), vérifiée le 1er janvier 2026). Le président de SASU relevant du régime général comme un salarié, ce repère s’applique à sa rémunération ; le simulateur affiche les trimestres correspondant à votre montant, et votre relevé de carrière fait foi.

Aucune option n’est préférable dans tous les cas. La rémunération supporte des cotisations mais ouvre des droits, dont les trimestres de retraite, et réduit, sous conditions, le bénéfice soumis à l’impôt sur les sociétés. Les dividendes ne supportent pas de cotisations ; ils sont versés sur le bénéfice après IS et supportent par défaut le PFU de 31,4 %. Renseignez le bénéfice de la société dans le simulateur : il compare votre répartition, l’absence de rémunération et la rémunération maximale que ce bénéfice permet. Notre guide pour choisir entre salaire et dividendes en SASU détaille la méthode de comparaison à résultat égal. Faites ensuite étudier votre choix au regard de vos revenus et de vos projets.

Non : en SAS comme en SASU, les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales (Rémunération et dividendes du dirigeant de SAS (fiche F36065)). Ils supportent en revanche, depuis le 1er janvier 2026, 18,6 % de prélèvements sociaux et, par défaut, 12,8 % d’impôt sur le revenu : c’est le prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 31,4 %, sauf option globale pour le barème progressif (PFU de 31,4 % depuis le 1er janvier 2026 (actualité A18796), publiée le 10 février 2026). Pour un montant donné, le simulateur de dividendes calcule le net au PFU et le compare au barème.

Oui : il est tout à fait possible de prévoir que le dirigeant ne perçoive pas de rémunération (Rémunération et dividendes du dirigeant de SAS (fiche F36065)). Sans rémunération, aucune cotisation n’est versée au titre du mandat et aucun trimestre de retraite n’est validé à ce titre. Selon vos revenus d’activité et vos revenus du capital, une cotisation subsidiaire maladie peut alors être due (Code de la sécurité sociale, art. D380-1) ; le simulateur ne la calcule pas.

Oui, la rémunération du dirigeant constitue une charge d’exploitation, admise en déduction des résultats de la société dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive (Rémunération et dividendes du dirigeant de SAS (fiche F36065), consultée le 25 septembre 2026). L’administration fiscale apprécie ce caractère excessif « eu égard à l’importance du service rendu » (Impôt sur les sociétés : rémunérations des dirigeants (BOFiP BOI-IS-BASE-30-20), publié le 20 décembre 2019). Le simulateur retient cette hypothèse : dans le module dividendes, il déduit le coût total de la rémunération, cotisations comprises, du bénéfice avant de calculer l’impôt sur les sociétés.

La rémunération du président est imposée dans la catégorie des traitements et salaires, après un abattement de 10 % pour frais professionnels ou, sur option, la déduction des frais réels (Régime fiscal des rémunérations des dirigeants de société (fiche F33816), vérifiée le 21 février 2026). L’impôt est prélevé à la source, au taux de votre foyer, sur le montant net imposable indiqué sur la fiche de paie (Fiche de paie (fiche F559), vérifiée le 1er juin 2026). Ce net imposable dépasse le net avant impôt du simulateur, notamment parce qu’une part de la CSG, 2,4 % sur un taux de 9,2 %, n’est pas déductible (CSG et CRDS sur les revenus d’activité et de remplacement (fiche F2971), vérifiée le 1er juin 2026). Le simulateur s’arrête au net avant impôt : l’impôt dû dépend de l’ensemble des revenus et de la composition du foyer.

Non, le simulateur calcule sans ACRE. D’après la fiche ACRE : bénéficiaires, montant et demande (F11677), vérifiée le 1er juillet 2026, cette aide exonère pendant 12 mois une partie des cotisations d’assurance maladie, maternité, retraite de base, invalidité-décès et allocations familiales : 25 % de ces cotisations pour un revenu inférieur ou égal à 36 045 €, puis une exonération dégressive jusqu’à 48 060 €, montant à partir duquel elle ne s’applique plus. Elle est réservée à certains créateurs ou repreneurs, qui doivent exercer effectivement le contrôle de la société et ne pas en avoir bénéficié au cours des 3 années précédentes. La demande est faite à l’Urssaf dans les 60 jours qui suivent l’ouverture de l’activité.