Guide SASU · règles 2026
Exemple pédagogique aux règles 2026 : sur 180 000 € facturés hors taxes et 30 000 € de charges, il reste au président environ 80 000 € en dividendes seuls, ou 83 000 € avec un salaire, s’il distribue tout le bénéfice et avant l’impôt sur le revenu du salaire. Voici le calcul ligne par ligne, avec ses sources.
Par Benjamin Lancry, expert-comptable et commissaire aux comptes · Publié le
La réponse courte
Dans cet exemple pédagogique aux règles 2026, 180 000 € de chiffre d’affaires hors taxes laissent au président de la SASU 80 090,50 € s’il ne se verse que des dividendes, ou 83 052,33 € s’il combine une rémunération de 60 000 € (coût total pour la société) et des dividendes, soit 44,5 % ou 46,1 % du chiffre d’affaires, à condition de distribuer tout le bénéfice restant après impôt.
Quatre postes séparent le chiffre d’affaires du revenu : 30 000 € de charges de la société ; l’impôt sur les sociétés (IS), à 15 % puis 25 % (fiche F23575, vérifiée le 17 février 2026) ; les cotisations sociales de la rémunération, quand le président en perçoit une ; le prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 31,4 % sur les dividendes (actualité A18796, publiée le 10 février 2026). Si le président garde 30 000 € dans la société, il perçoit 59 510,50 € ou 62 472,33 €.
Ces montants ne comptent ni l’impôt sur le revenu du salaire, qui dépend de votre foyer, ni la cotisation subsidiaire maladie, qui peut viser un président sans rémunération, ni les contributions sur les hauts revenus. Les cinq étapes ci-dessous détaillent le passage du chiffre d’affaires au revenu, avec les montants de l’exemple.
Indiquez votre chiffre d’affaires, vos charges et la rémunération envisagée : le cabinet vous adresse sous 24 h un devis pour l’étude de votre rémunération, la paie du président ou les décisions annuelles de la SASU.
Méthode
Chaque étape retire une part du chiffre d’affaires avant qu’elle devienne un revenu pour le président. Les montants sont ceux de l’exemple.
Le calcul part de 180 000 € facturés hors taxes, soit par exemple 200 jours de mission à 900 € HT. La TVA ajoutée sur vos factures est collectée pour le compte de l’État : elle n’entre ni dans le chiffre d’affaires ni dans le bénéfice. À ce niveau d’activité, la franchise en base de TVA ne s’applique pas : pour les prestations de services, ses seuils 2026 sont de 37 500 € de chiffre d’affaires l’année précédente et 41 250 € l’année en cours (fiche F21746, vérifiée le 1er janvier 2026). Le guide ne calcule aucun montant de TVA.
L’exemple retient 30 000 € de charges hors rémunération du président : matériel informatique, logiciels, assurance, déplacements, honoraires comptables. Il suppose ces charges entièrement déductibles et un résultat fiscal égal au résultat comptable ; chaque dépense réelle s’examine selon sa nature. Il reste 150 000 € de bénéfice avant rémunération du président : c’est le montant à saisir dans le simulateur, au champ « Bénéfice de la SASU avant votre rémunération ».
Le président de SASU est assimilé salarié : il paie les mêmes cotisations qu’un salarié cadre, sauf l’assurance chômage (fiche F36240, vérifiée le 21 février 2026). Pour la société, le coût total de sa rémunération (brut et cotisations patronales) est une charge déductible si elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive (fiche F36065, consultée le 30 septembre 2026 ; BOFiP BOI-IS-BASE-30-20). Selon le simulateur de rémunération du président de SASU, 60 000 € de coût total, dont 26 168,17 € de cotisations et contributions sociales, laissent 33 831,83 € nets avant impôt sur le revenu et valident quatre trimestres de retraite.
L’IS est de 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice, puis de 25 %, si le chiffre d’affaires ne dépasse pas 10 millions d’euros et si le capital, entièrement libéré, est détenu de manière continue à 75 % au moins par des personnes physiques (fiche F23575, vérifiée le 17 février 2026 ; le tableau des règles précise le cas d’une détention par une société). Sans rémunération, les 150 000 € de bénéfice supportent 6 375 € + 26 875 € = 33 250 € d’IS. Avec 60 000 € de coût de rémunération, le bénéfice imposable tombe à 90 000 € et l’IS à 6 375 € + 11 875 € = 18 250 €. Sans ces conditions, le taux de 25 % s’applique à tout le bénéfice : 37 500 € d’IS sans rémunération, 22 500 € avec, pour un total perçu de 77 175 € et 80 136,83 €.
Les dividendes sont prélevés sur le bénéfice après IS, une fois les comptes approuvés. L’associé unique approuve les comptes dans les six mois qui suivent la clôture ; s’il est une personne physique et préside lui-même la société, le dépôt au registre du commerce et des sociétés, dans ce délai, de l’inventaire et des comptes annuels signés vaut approbation (Code de commerce, art. L227-9). Les dividendes du président de SASU ne supportent pas de cotisations sociales (fiche F37383, vérifiée le 6 février 2026). En 2026, ils supportent le PFU de 31,4 % : 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux (actualité A18796), sauf option globale pour le barème (case 2OP), avec un abattement de 40 % sur les dividendes éligibles (Les revenus mobiliers, impots.gouv.fr, page modifiée le 8 avril 2026). Sans rémunération : 116 750 € de dividendes bruts, 36 659,50 € de PFU, 80 090,50 € nets. Pour un autre montant, calculez le net d’un dividende.
Exemple pédagogique
Hypothèses : exercice 2026 de douze mois clos le 31 décembre ; SASU à l’IS dont le président, personne physique résidente fiscale en France, est l’associé unique ; activité de conseil non réglementée, sans salarié ni ACRE ; taux réduit d’IS applicable ; tout le bénéfice après IS distribué ; réserve légale non calculée. Colonne « Salaire et dividendes » : rémunération de 60 000 € de coût total, le reste en dividendes.
| Montants annuels | Dividendes seuls | Salaire et dividendes |
|---|---|---|
| Chiffre d’affaires hors taxes | 180 000 € | 180 000 € |
| Charges de la société, hors rémunération du président | 30 000 € | 30 000 € |
| Bénéfice avant rémunération du président | 150 000 € | 150 000 € |
| Coût total de la rémunération (brut et cotisations patronales) | 0 € | 60 000 € |
| Cotisations et contributions sociales, parts patronale et salariale | 0 € | 26 168,17 € |
| Rémunération nette avant impôt sur le revenu | 0 € | 33 831,83 € |
| Bénéfice soumis à l’IS | 150 000 € | 90 000 € |
| IS (15 % jusqu’à 42 500 €, 25 % au-delà) | 33 250 € | 18 250 € |
| Dividendes bruts (bénéfice après IS, tout distribué) | 116 750 € | 71 750 € |
| PFU sur les dividendes (31,4 %) | 36 659,50 € | 22 529,50 € |
| Dividendes après PFU | 80 090,50 € | 49 220,50 € |
| Total perçu : net avant impôt sur le revenu + dividendes après PFU | 80 090,50 € | 83 052,33 € |
| Trimestres de retraite acquis en 2026 (repère) | 0 | 4 |
Exemple pédagogique, pas un dossier client. Cotisations et net calculés par le simulateur de rémunération du président de SASU du site (modèle Urssaf 11.1.0) ; IS et PFU calculés avec les taux du tableau des règles. Pour retrouver ces montants, saisissez 60 000 € de coût total par an, 150 000 € de bénéfice avant rémunération, aucun montant à garder dans la société et « Oui » pour le taux réduit d’IS : les colonnes « Votre répartition » et « Sans rémunération » reprennent ce tableau. Le total additionne un net avant impôt sur le revenu et des dividendes après PFU : il ne classe pas les options. Impôt sur le revenu et cotisation subsidiaire maladie non compris.
Lecture des résultats
Avec un salaire, le président perçoit 2 961,83 € de plus que s’il ne se verse que des dividendes. Cet écart ne suffit pas à choisir : il additionne un salaire avant impôt sur le revenu et des dividendes déjà imposés au PFU, et les droits sociaux des deux formules ne sont pas les mêmes.
La rémunération ramène le bénéfice imposable de 150 000 € à 90 000 €, et l’IS de 33 250 € à 18 250 €. Elle coûte 26 168,17 € de cotisations et contributions sociales ; les cotisations ouvrent les droits du régime général. Le salaire brut dépasse largement les 7 212 € qui valident quatre trimestres de retraite en 2026 (fiche F1761, vérifiée le 1er janvier 2026). Reste l’impôt sur le revenu du salaire net, au taux de votre foyer : selon ce taux, l’écart de 2 961,83 € peut se réduire, voire s’inverser.
Sans rémunération, aucune cotisation n’est versée et aucun trimestre de retraite n’est acquis au titre du mandat. La prise en charge des frais de santé reste ouverte à toute personne qui travaille ou réside en France de manière stable et régulière, au titre de la protection universelle maladie (fiche F34308, vérifiée le 13 mai 2026).
Une cotisation subsidiaire maladie peut en revanche être due. Deux conditions : des revenus d’activité inférieurs à 20 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 9 612 € en 2026, pour le président comme pour son conjoint ou partenaire de PACS ; aucune pension de retraite ou d’invalidité, rente ou allocation chômage perçue dans l’année, par l’un ou par l’autre (Code de la sécurité sociale, art. L380-2). Elle vaut 6,5 % de la part des revenus du capital qui dépasse 50 % de ce plafond (24 030 € en 2026), réduite à mesure que les revenus d’activité approchent le seuil (art. D380-1), et elle est appelée l’année suivante. Le guide ne la chiffre pas : son assiette suit la définition de l’article 1417 IV du code général des impôts, et ses paramètres sont ceux de l’année de perception. Dès que les revenus d’activité du président atteignent ce seuil, comme avec la rémunération de l’exemple, elle n’est pas due.
Si les 150 000 € servent entièrement à rémunérer le président, la société n’a plus de bénéfice imposable ni de dividende à verser, et quatre trimestres sont acquis. En contrepartie, tout le montant supporte des cotisations, puis le salaire net supporte l’impôt sur le revenu. Le guide n’affiche pas ce net : calculez-le avec le simulateur de rémunération du président de SASU en saisissant les montants de l’exemple ; la colonne « Rémunération maximale » correspond à ce cas.
Le choix d’une répartition dépend de vos revenus, de votre foyer et de vos projets : c’est l’objet de l’étude de la rémunération du dirigeant, qui compare les options sur les mêmes hypothèses. Pour la faire chiffrer, vous pouvez demander un devis : vous le recevez sous 24 h.
Trésorerie
Le bénéfice de l’exercice ne correspond pas au solde du compte bancaire : cinq sorties d’argent arrivent en décalé.
Vos clients règlent la TVA en plus du prix hors taxes. Cette somme passe par le compte de la société avant d’être reversée à l’État selon votre régime de TVA : elle ne fait partie ni du chiffre d’affaires ni du bénéfice, et elle ne se distribue pas.
Pour un exercice de douze mois clos le 31 décembre, l’IS se paie par quatre acomptes, les 15 mars, 15 juin, 15 septembre et 15 décembre, chacun égal au quart de l’IS du dernier exercice clos. Aucun acompte n’est dû si cet IS ne dépasse pas 3 000 €, ni sans bénéfice imposable au dernier exercice clos (BOFiP BOI-IS-DECLA-20-10). Le solde suit : pour l’exercice clos le 31 décembre 2025, au plus tard le 15 mai 2026, avec le relevé n° 2572 (calendrier fiscal, impots.gouv.fr). Si l’IS de l’exemple sert de référence, chaque acompte vaut 8 312,50 € sans rémunération, 4 562,50 € avec. Le cas d’une société nouvelle n’est pas traité ici.
Quand le président est rémunéré, la société décaisse le coût total, cotisations comprises, et pas seulement le net qui lui est versé : 5 000 € par mois pour 60 000 € par an dans l’exemple.
Pour une activité de services, le besoin en fonds de roulement se calcule ainsi : travaux en cours, plus créances clients, moins acomptes reçus des clients (Bpifrance Création, janvier 2025). Calcul pédagogique : sur 180 000 € HT facturés par an, un délai de paiement de 30 jours représente en moyenne environ 14 795 € HT de factures en attente ; à 60 jours, environ 29 589 € HT (chiffre d’affaires × délai ÷ 365).
L’exemple garde 30 000 € dans la société, soit quatre mois de charges (2 500 € par mois) et de coût de rémunération (5 000 € par mois) dans la formule avec salaire. C’est une hypothèse de travail, pas une norme. Pour la dimensionner, voyez comment prévoir une période sans mission.
Réserve
Même exemple, en gardant 30 000 € dans la société après IS.
| Montants annuels | Dividendes seuls | Salaire et dividendes |
|---|---|---|
| Réserve conservée dans la société après IS | 30 000 € | 30 000 € |
| Dividendes bruts | 86 750 € | 41 750 € |
| PFU sur les dividendes (31,4 %) | 27 239,50 € | 13 109,50 € |
| Dividendes après PFU | 59 510,50 € | 28 640,50 € |
| Rémunération nette avant impôt sur le revenu | 0 € | 33 831,83 € |
| Total perçu : net avant impôt sur le revenu + dividendes après PFU | 59 510,50 € | 62 472,33 € |
| Écart avec une distribution totale | 20 580 € de moins | 20 580 € de moins |
La réserve a déjà supporté l’IS ; distribuée plus tard, elle supportera le PFU en vigueur à cette date, sauf option pour le barème. Dans le simulateur, indiquez 30 000 € dans le champ « Montant à garder dans la société après IS ».
Sources
Chaque montant de l’exemple repose sur ces règles, vérifiées à la source le 30 septembre 2026.
| Règle | Montant ou taux | Conditions et exceptions | Source |
|---|---|---|---|
| IS, taux réduit | 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice par période de douze mois | Chiffre d’affaires inférieur ou égal à 10 000 000 €, ramené s’il y a lieu à douze mois ; capital entièrement libéré et détenu de manière continue pour au moins 75 % par des personnes physiques, ou par une société qui respecte la même limite de chiffre d’affaires et dont le capital, entièrement libéré, est directement détenu pour au moins 75 % par des personnes physiques. Exercice de moins de douze mois : plafond de 42 500 € réduit au prorata de sa durée (30 104 € pour 8,5 mois) | Fiche F23575, vérifiée le 17 février 2026 ; BOFiP BOI-IS-LIQ-20-10, § 1, § 30 et § 120, publié le 21 juin 2023 ; BOFiP BOI-IS-LIQ-20-20, § 50, publié le 21 juin 2023 |
| IS, taux normal | 25 % | Au-delà de 42 500 € de bénéfice, ou sur tout le bénéfice sans les conditions du taux réduit | Fiche F23575, vérifiée le 17 février 2026 |
| Rémunération du président | Charge déductible du résultat | Travail effectif et rémunération non excessive « eu égard à l’importance du service rendu » | Fiche F36065, consultée le 30 septembre 2026 ; BOFiP BOI-IS-BASE-30-20, publié le 20 décembre 2019 |
| Cotisations du président | 26 168,17 € pour 60 000 € de coût total (43,6 %) ; ce rapport varie avec le montant | Assimilé salarié : cotisations d’un salarié cadre, sauf l’assurance chômage | Fiche F36240, vérifiée le 21 février 2026 ; calcul du simulateur du site (modèle Urssaf 11.1.0) |
| Dividendes du président de SASU | Aucune cotisation sociale | Règle de la SAS et de la SASU, dont le président est assimilé salarié ; elle ne vaut pas pour un gérant d’EURL | Fiche F37383, vérifiée le 6 février 2026 ; fiche F36065 |
| Prélèvement forfaitaire unique (PFU) | 31,4 % des dividendes depuis le 1er janvier 2026 : 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux | Option globale possible pour le barème (case 2OP), avec un abattement de 40 % sur les dividendes éligibles ; le taux de 2026 ne préjuge pas des règles de l’année de distribution | Actualité A18796, publiée le 10 février 2026 ; Les revenus mobiliers, impots.gouv.fr, page modifiée le 8 avril 2026 |
| Approbation des comptes | Dans les six mois qui suivent la clôture | Associé unique personne physique qui préside la société : le dépôt au RCS de l’inventaire et des comptes annuels signés, dans ce délai, vaut approbation | Code de commerce, art. L227-9, version en vigueur depuis le 1er octobre 2025 |
| Trimestres de retraite | 1 803 € de salaire brut par trimestre ; quatre trimestres dès 7 212 € sur l’année | Quatre trimestres au plus par année civile ; le relevé de carrière fait foi | Fiche F1761, vérifiée le 1er janvier 2026 |
| Cotisation subsidiaire maladie | 6,5 % × (revenus du capital − 24 030 €) × (1 − revenus d’activité ÷ 9 612 €) | Revenus d’activité inférieurs à 9 612 € pour l’assuré et, s’il est marié ou pacsé, pour son conjoint ou partenaire ; ni pension de retraite ou d’invalidité, ni rente, ni allocation chômage dans l’année, pour l’un comme pour l’autre ; revenus du capital retenus dans la limite de 384 480 €, huit fois le plafond de la Sécurité sociale de 48 060 € ; cotisation appelée l’année suivante | Code de la sécurité sociale, art. L380-2 et art. D380-1, versions en vigueur depuis le 1er janvier 2019 ; actualité A15386, mise à jour le 23 décembre 2025 |
| Acomptes d’IS | 15 mars, 15 juin, 15 septembre et 15 décembre ; chacun égal au quart de l’IS du dernier exercice clos | Exercice de douze mois clos le 31 décembre ; aucun acompte si cet IS ne dépasse pas 3 000 €, ni sans bénéfice imposable au dernier exercice clos ; société nouvelle non traitée | BOFiP BOI-IS-DECLA-20-10, publié le 10 juin 2020 |
| Solde d’IS | Au plus tard le 15 mai 2026, avec le relevé n° 2572 | Exercice clos le 31 décembre 2025 ; pour les exercices suivants, se reporter au calendrier fiscal publié | Calendrier fiscal, impots.gouv.fr, lu le 30 septembre 2026 |
Sources consultées le 30 septembre 2026. Ces valeurs valent pour 2026 ; celles de 2027 sont à vérifier à leur publication.
Honoraires
Le cabinet peut établir ce calcul avec vos chiffres réels : étude de la répartition entre rémunération, dividendes et réserve, paie du président, décisions annuelles de la SASU. Chaque prestation est chiffrée sur devis ; les facteurs de chiffrage figurent sur chaque carte. Votre SASU reste à créer, ou vous cherchez aussi un cabinet pour sa comptabilité ? Indiquez-le dans votre demande : le cabinet chiffre aussi ces prestations.
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Questions pratiques
La fiche officielle consacrée à la SASU ne prévoit aucun plafond de chiffre d’affaires propre à cette forme de société (fiche F37383, vérifiée le 6 février 2026). Les seuils que vous rencontrerez relèvent d’autres règles : 10 millions d’euros de chiffre d’affaires pour le taux réduit d’IS (fiche F23575) ; 37 500 € l’année précédente et 41 250 € l’année en cours pour la franchise en base de TVA des prestations de services (fiche F21746) ; 83 600 € pour les prestations de services et 203 100 € pour les ventes dans le régime de la micro-entreprise, qui ne concerne pas la SASU (actualité A18813, publiée le 26 février 2026). Pour situer la SASU parmi les autres cadres, comparez les cadres d’exercice du freelance.
Dans l’exemple pédagogique aux règles 2026, où tout le bénéfice est distribué, il reste en moyenne 6 674,21 € par mois en dividendes seuls, ou 6 921,03 € avec 60 000 € de coût de rémunération, dont 2 819,32 € de salaire net mensuel avant impôt sur le revenu. Avec 30 000 € gardés dans la société : 4 959,21 € et 5 206,03 €. Ces moyennes lissent sur douze mois des versements qui n’arrivent pas au même rythme : le salaire peut être versé chaque mois, les dividendes seulement après l’approbation des comptes.
Oui. Après l’approbation des comptes, l’associé unique décide de l’affectation du résultat : mise en réserve, report à nouveau ou distribution. La somme gardée a déjà supporté l’IS ; distribuée plus tard, elle supportera l’imposition des dividendes en vigueur l’année de la distribution. Dans l’exemple, garder 30 000 € réduit le revenu immédiat du président de 20 580 € : c’est la part de 68,6 % qui lui serait restée après un PFU de 31,4 %.
Pas pour la prise en charge des frais de santé : la protection universelle maladie la garantit à toute personne qui travaille ou réside en France de manière stable et régulière (fiche F34308, vérifiée le 13 mai 2026). Rémunéré, le président cotise au régime général comme un salarié cadre, sauf pour l’assurance chômage, et acquiert les droits attachés à ces cotisations (fiche F36240). Sans rémunération, une cotisation subsidiaire maladie peut être due ; elle ne l’est pas si vos revenus d’activité atteignent 9 612 € en 2026 (Code de la sécurité sociale, art. L380-2 et art. D380-1).
En partie. Pour les dividendes, les 12,8 % d’impôt sur le revenu sont compris dans le PFU de 31,4 %. L’option globale pour le barème (case 2OP) applique un abattement de 40 % aux dividendes éligibles, mais elle vaut pour « l’ensemble de vos revenus de capitaux mobiliers et de vos plus-values de cession de valeurs mobilières » (Les revenus mobiliers, impots.gouv.fr, page modifiée le 8 avril 2026). La rémunération du président est imposée dans la catégorie des traitements et salaires, après un abattement de 10 % ou la déduction des frais réels (fiche F33816, vérifiée le 21 février 2026), par un prélèvement à la source au taux calculé pour votre foyer fiscal (fiche F34009, vérifiée le 15 avril 2026). Cet impôt n’est pas compté dans l’exemple, car il dépend de l’ensemble des revenus du foyer.
Pas tel quel. Pour un exercice de moins de douze mois, le plafond de 42 500 € du taux réduit d’IS est ajusté au prorata de sa durée : 30 104 € pour un exercice de 8,5 mois (BOFiP BOI-IS-LIQ-20-20, § 50). Les acomptes d’IS d’une société nouvelle obéissent à des règles propres, que ce guide ne traite pas. Une première année se chiffre avec ses propres montants de chiffre d’affaires, de charges et de rémunération : indiquez-les dans votre demande.
Pas nécessairement : l’exemple applique les règles 2026. Les dividendes tirés du bénéfice 2026 sont décidés après l’approbation des comptes, donc en 2027 dans l’exemple ; le PFU de 2026 y est appliqué, sans préjuger des règles de l’année de distribution. Le plafond de la Sécurité sociale, le SMIC et les taux de 2027 seront à vérifier à leur publication. La date de mise à jour documentaire de ce guide figure en bas de page.
Les cotisations et le net de la rémunération viennent du simulateur du site, qui suit le modèle publié par l’Urssaf (version 11.1.0) et a été comparé à l’API officielle le 16 septembre 2026 ; le simulateur SAS(U) de l’Urssaf permet de recouper le calcul des cotisations. L’IS et le PFU sont calculés avec les taux du tableau des règles, dont les sources ont été consultées le 30 septembre 2026.
Il s’agit d’un exemple pédagogique, pas d’un dossier client. Son périmètre est celui du simulateur : SASU à l’IS dont le président, résident fiscal français, est l’associé unique ; activité non réglementée exercée en métropole, hors Alsace-Moselle ; ni salarié ni ACRE ; exercice de douze mois. L’impôt sur le revenu, la cotisation subsidiaire maladie et les contributions sur les hauts revenus ne sont pas calculés. Les règles de 2027 seront à vérifier à leur publication.
Ce guide fait partie des guides de gestion du cabinet.
Le cabinet
Bayar Consulting est un cabinet d’expertise comptable créé en 2024 et installé à Neuilly-sur-Seine ; il accompagne les entreprises de tous secteurs, dont les freelances et indépendants. Son fondateur, Benjamin Lancry, est expert-comptable et commissaire aux comptes, et le cabinet est inscrit comme société de commissaires aux comptes (fiche à l’annuaire de la CNCC). Benjamin Lancry est votre interlocuteur pour définir la mission : vous partez de vos chiffres et recevez un devis personnalisé sous 24 h.
SIREN, siège, forme juridique et dirigeant de la société, issus des registres publics.
Immatriculation de la société au registre du commerce et des sociétés.
Siège, établissements, dirigeant et activité de la société, repris des registres publics.
Inscription du cabinet à l’Ordre, avec Benjamin Lancry parmi ses experts-comptables. Fiche en cours de mise à jour : elle indique encore les anciennes coordonnées du cabinet.
Inscription de la société comme commissaire aux comptes depuis 2025 (compagnie régionale de Paris), avec Benjamin Lancry comme associé. Fiche en cours de mise à jour : elle indique encore les anciennes coordonnées du cabinet.
99 avenue Achille Peretti, 92200 Neuilly-sur-Seine. Sur rendez-vous, du lundi au vendredi, de 9 h à 19 h.
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