Simulateur du coût d’un salarié : brut, net et coût employeur

En 2026, un salarié payé au SMIC à temps plein (1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin) coûte 1 987,76 € par mois à l’employeur et perçoit 1 455,99 € net à payer avant impôt, après une réduction générale dégressive unique (RGDU) de 700,13 € (CDI non-cadre, entreprise de 4 salariés, taux AT/MP de 2,08 %, mutuelle d’exemple de 40 € financée à moitié). C’est le résultat que le simulateur affiche par défaut, avec le détail des cotisations : modifiez un paramètre, par exemple l’effectif ou le taux AT/MP, pour l’adapter à votre entreprise.

Aucun pourcentage unique ne vaut pour tous les salaires. Avec les paramètres par défaut du simulateur, un salaire de 3 000 € brut par mois coûte 4 007,18 € à l’employeur, soit 33,6 % de plus que le brut, contre 6,5 % au SMIC, réduction générale déduite. L’écart est le plus faible près du SMIC, où la RGDU est la plus forte, puis il augmente avec le salaire à mesure que la réduction diminue, jusqu’à sa disparition à 3 SMIC. Pour votre cas, la ligne « Coût employeur au-delà du brut » du résultat donne ce pourcentage.

Indiquez que le montant saisi est un « Net à payer avant impôt », puis entrez le net mensuel souhaité : le simulateur retrouve par calcul inverse le brut correspondant, puis le coût total employeur. Exemple pédagogique avec les paramètres par défaut : 2 352,85 € net avant impôt correspondent à 3 000 € brut et à un coût employeur de 4 007,18 €. Aucun coefficient fixe ne relie le net au coût : il varie avec le salaire, le statut et les paramètres de l’entreprise.

Oui : à salaire brut égal, le simulateur calcule un coût employeur plus élevé pour un cadre, car des cotisations propres à ce statut s’ajoutent, par exemple la cotisation APEC. Le net à payer du salarié cadre est aussi un peu plus faible. L’écart varie avec le niveau de salaire : pour le mesurer, lancez deux calculs avec le même brut en changeant seulement le statut du salarié.

Non : il donne une estimation pour un CDI de droit commun en métropole, pas un bulletin de paie. Il ne tient pas compte des minimums et primes de votre convention collective, des primes et heures supplémentaires, des avantages en nature et frais professionnels, des absences, de l’Alsace-Moselle, des exonérations spécifiques ni des aides à l’embauche. Les CDD et les contrats d’apprentissage sortent de son périmètre, tout comme les entreprises tenues de s’affilier à une caisse de congés payés, par exemple dans le BTP ou le spectacle (congés payés, Service Public, fiche vérifiée le 30 avril 2026). Il suppose enfin un employeur soumis à la TVA sur au moins 90 % de son chiffre d’affaires : un employeur qui n’y est pas soumis, ou qui l’a été sur moins de 90 % de son chiffre d’affaires l’année civile précédente, par exemple certaines professions libérales ou une association, paie en plus la taxe sur les salaires (taxe sur les salaires, Entreprendre Service Public, fiche vérifiée le 1er janvier 2026 ; articles 231 et suivants du code général des impôts, consultés le 25 septembre 2026). Pour intégrer ces éléments, décrivez votre situation au cabinet : échanger sur ma simulation.

Au temps partiel, oui : indiquez une durée de 1 à 35 heures par semaine dans les paramètres du contrat et de l’établissement, et le SMIC de comparaison est ramené à cette durée. Le CDD et le contrat d’apprentissage sont hors de son périmètre : leurs règles propres modifient le coût et ne sont pas simulées ici.

La réduction générale dégressive unique (RGDU) l’est : c’est une réduction de cotisations patronales, appliquée automatiquement sous 3 SMIC. Dans l’exemple pédagogique à 3 000 € brut, elle est déjà déduite du coût employeur de 4 007,18 €. Les autres aides et exonérations (aides à l’embauche, apprentissage, exonérations liées à une zone géographique ou au statut de jeune entreprise innovante) ne sont pas déduites : leur éligibilité se vérifie au cas par cas.

Non : il calcule le coût d’un salarié en CDI. La rémunération d’un président de SASU suit d’autres règles de cotisations : utilisez le simulateur de revenu du dirigeant de SASU. Pour une distribution de bénéfices, le simulateur de dividendes estime le montant net perçu.